白帆

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中工會(huì)管理必須積極協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，防止整體性矛盾的產(chǎn)生，實(shí)現(xiàn)勞工關(guān)系的協(xié)作，與此同時(shí)，還要落實(shí)職工的政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配，從而有效地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文闡述工會(huì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用，并論述了企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)工會(huì)管理的措施，以供參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)發(fā)展；工會(huì)管理；作用；措施

一.在企業(yè)發(fā)展中工會(huì)管理的作用

1、以維護(hù)職工權(quán)益為天職，構(gòu)建和諧的安全生產(chǎn)氛圍。工會(huì)注重深化安全教育，從思想上落實(shí)安全意識(shí)。以民主管理、職工積極參與的方式，群策群力開(kāi)展群眾安全活動(dòng)，開(kāi)展全員簽安全公約活動(dòng)，從根本上消除安全隱患。

2、以維護(hù)職工文化權(quán)益為動(dòng)力，構(gòu)建和諧的企業(yè)精神氛圍。工會(huì)注重職工的精神文化需求，積極組織豐富多彩的文體活動(dòng)，樹(shù)立職工群眾新形象。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展理想紀(jì)律教育、形勢(shì)任務(wù)教育、艱苦奮斗教育、職業(yè)道德教育、愛(ài)國(guó)主義教育、二次創(chuàng)業(yè)教育等活動(dòng)，有效提高職工思想政治素質(zhì)。

3、 人性化的工會(huì)管理能夠促企業(yè)發(fā)展。工會(huì)管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要保障，現(xiàn)代企業(yè)都強(qiáng)調(diào)人性化管理，因此，工會(huì)管理也應(yīng)該提倡人性化。工會(huì)人性化的管理不僅要注重對(duì)象，還應(yīng)該注重管理范圍和管理方法。首先要肯定員工的作用，并實(shí)施多層次的管理方式在具體的管理工作當(dāng)中協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部管理并激勵(lì)員工?？傊?，工會(huì)人性化管理必須要樹(shù)立企業(yè)、員工利益最優(yōu)的目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

二、在企業(yè)發(fā)展中加強(qiáng)工會(huì)管理的措施

1、堅(jiān)持以人為本，維護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益。（1） 妥善處理企業(yè)員工的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。隨著改革中勞動(dòng)關(guān)系和各種利益關(guān)系的調(diào)整，勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷增多。企業(yè)工會(huì)應(yīng)以構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)，深入開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)；建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系；突出勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同內(nèi)容，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，督促企業(yè)和引導(dǎo)職工履行各自的職責(zé)和義務(wù)，督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。（2）積極改善員工待遇問(wèn)題。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要維護(hù)企業(yè)員工的利益，員工最關(guān)心的是其薪酬待遇問(wèn)題。因此要加強(qiáng)勞動(dòng)定額管理工作，努力解決企業(yè)超時(shí)超強(qiáng)度勞動(dòng)和變相壓低工資等問(wèn)題；高度關(guān)注工資分配問(wèn)題，督促企業(yè)建立工資正常支付和合理增長(zhǎng)機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，合理控制企業(yè)管理者和普通職工之間的分配差距；建立健全工會(huì)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，切實(shí)保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。（3 ）積極開(kāi)展職工的安全生產(chǎn)知識(shí)教育。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)勢(shì)必涉及到員工的生命安全和身心健康問(wèn)題，這就要求工會(huì)組織在這方面作出積極努力，減少和消除事故隱患；進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)，規(guī)范職代會(huì)程序，提高職代會(huì)的質(zhì)量，發(fā)揮職代會(huì)作用；建立和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)制度，拓展公開(kāi)領(lǐng)域，完善公開(kāi)內(nèi)容，及時(shí)向職工公開(kāi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。

2、要切實(shí)加強(qiáng)思想文化建設(shè)， 全面提升職工素質(zhì)。（1）繼續(xù)深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)。引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立學(xué)習(xí)是生存和發(fā)展需要的理念， 增強(qiáng)學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)、學(xué)技能的自覺(jué)性。重點(diǎn)抓好職工學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能比賽，努力搭建職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、比學(xué)趕幫的平臺(tái)， 建立激勵(lì)機(jī)制， 促進(jìn)更多的職工成才。（2）全面加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)。以職工喜聞見(jiàn)樂(lè)的形式， 加強(qiáng)職工理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育， 引導(dǎo)職工用科學(xué)發(fā)展觀最新成果武裝頭腦， 弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神， 以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為主要內(nèi)容的正確價(jià)值觀， 自覺(jué)踐行社會(huì)主義榮辱觀， 不斷提高思想道德素質(zhì)。（3）不斷豐富職工精神文化生活。積極抓好基層建家活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)， 大力謳歌先進(jìn)典型事跡。深入開(kāi)展群眾性體育活動(dòng)， 不斷提升職工的身體素質(zhì)和健康水平。通過(guò)開(kāi)展以建設(shè)和諧企業(yè)為主題的各種系列活動(dòng)， 形成職工廣泛參與、豐富精神文化生活的良好氛圍.

3、不斷創(chuàng)新方式方法，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。在企業(yè)里，企業(yè)的發(fā)展與職工是息息相關(guān)的，可以這么說(shuō)，企業(yè)的利益就是職工的利益。工會(huì)組織作為廣大職工利益的代表者，只有打開(kāi)新的視野，立足現(xiàn)狀，順應(yīng)時(shí)代，不斷創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新方法，才能使職工的凝聚力和創(chuàng)造力聚集在一起，從而推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使職工的利益獲得保障。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定行之有效的措施，使各項(xiàng)工作落到實(shí)處。調(diào)動(dòng)廣大職工積極地進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作，工會(huì)組織要成立專門技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)職工創(chuàng)新活動(dòng)的各項(xiàng)事宜，同時(shí)要制定各項(xiàng)措施，狠抓落實(shí)，使各項(xiàng)措施得以實(shí)施；要廣泛開(kāi)展各類主題競(jìng)賽活動(dòng)，搭建職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。創(chuàng)新社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的形式和方法，設(shè)計(jì)好載體，打造工會(huì)系統(tǒng)的名牌，在活動(dòng)中建立起有效的激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)精神鼓勵(lì)與物質(zhì)利益并重、晉職晉級(jí)與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會(huì)宣傳共濟(jì)；要海納百川，廣開(kāi)言路，充分吸收廣大職工的智慧。開(kāi)展“合理化建議”的活動(dòng)，在職工的建議中接受那些有益于企業(yè)發(fā)展的建議，是職工的聰明才智在企業(yè)中得以發(fā)揮； 要認(rèn)真總結(jié)以往成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法，同時(shí)順應(yīng)新技術(shù)革命和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的社會(huì)化大生產(chǎn)特點(diǎn)，有成效地開(kāi)展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新，注重將科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化；要不斷提高職工的創(chuàng)新素質(zhì)，提升職工創(chuàng)新能力。

4、暢通民主管理渠道，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定。暢通民主渠道，深化企務(wù)公開(kāi)，是落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)、切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要形式，也是營(yíng)造和諧的黨群干群關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)體制改革過(guò)程中保持隊(duì)伍穩(wěn)定的重要舉措。企業(yè)發(fā)展得越快、改革的任務(wù)越重，暢通民主管理渠道的作用就越重要、越明顯。一是建立健全職代會(huì)制度，維護(hù)職工的參與權(quán)。首先是求真務(wù)實(shí)開(kāi)好會(huì)。會(huì)前以提案的形式向每個(gè)職工代表征求對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、制度建設(shè)、日常管理等方面的意見(jiàn)和建議；會(huì)中對(duì)職工代表的提案給予解答；會(huì)后對(duì)職工代表的合理化建議積極采納，并在工作中予以落實(shí)，充分發(fā)揮職工群眾參政議政的民主權(quán)利。使職工代表參政能“參”得進(jìn)去，維護(hù)職工的知情權(quán)。企務(wù)公開(kāi)是全心全意依靠職工發(fā)展企業(yè)的內(nèi)在要求，在企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容上本著“職工最關(guān)心什么就公開(kāi)什么，職工想明白什么就公開(kāi)什么”的原則，把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“難點(diǎn)”、干部隊(duì)伍廉政建設(shè)的“焦點(diǎn)”，以及涉及職工切身利益“熱點(diǎn)”、“關(guān)鍵點(diǎn)”等問(wèn)題，作為企務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。公開(kāi)內(nèi)容要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際不斷創(chuàng)新、不斷深入，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的節(jié)拍進(jìn)行公開(kāi)。

結(jié)束語(yǔ)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不段完善，工人文化素質(zhì)的提高以及對(duì)合法權(quán)益的了解，企業(yè)工會(huì)組織在工作中要緊緊圍繞實(shí)現(xiàn)勞工協(xié)作的工作目標(biāo)，不僅要做到工會(huì)工作有效為企業(yè)管理服務(wù)的目的，還要幫助廣大職工群眾做好維護(hù)自身權(quán)益工作。這就要求我們工會(huì)組織結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)實(shí)情況，積極推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李崢.新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作的幾點(diǎn)思考[J]. 中共太原市委黨校學(xué)報(bào). 2010（02）

[2] 李芳玉.企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析及對(duì)策[J]. 中國(guó)新技術(shù)新產(chǎn)品. 2010（10）