田加友

摘 要：會(huì)澤縣是農(nóng)業(yè)大縣，縣屬和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展起步晚、底子薄，企業(yè)文化建設(shè)存在的問題多。因而從企業(yè)文化方面來建設(shè)、發(fā)展縣域企業(yè)，就顯得十分迫切和重要。以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)我縣企業(yè)文化創(chuàng)新和發(fā)展，是我縣企業(yè)面對(duì)的一個(gè)嶄新而意義重大的課題。本文探析以科學(xué)發(fā)展觀作為我縣企業(yè)發(fā)展全局的重要指導(dǎo)思想，也是企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的重要指導(dǎo)思想。從 “以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)”等科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，逐次剖析了企業(yè)文化突出人本、創(chuàng)新、和諧、責(zé)任、榮辱觀特征的必要性，并指出了如何運(yùn)用科學(xué)發(fā)觀中的統(tǒng)籌兼顧、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的方法論指導(dǎo)會(huì)澤縣企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的對(duì)策，希望對(duì)我縣的企業(yè)發(fā)展起得一定借鑒和促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：會(huì)澤縣企業(yè)；文化建設(shè)；問題；對(duì)策；建議

概述：

以人為本，全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，是以黨中央提出的重大戰(zhàn)略思想，深刻揭示了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀規(guī)律，是引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重要指導(dǎo)思想，更是引領(lǐng)文化建設(shè)尤其是企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的重要指導(dǎo)思想。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科技進(jìn)步的迅猛發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境和內(nèi)部管理正發(fā)生著深刻而巨大的變化，企業(yè)的發(fā)展正面臨著新的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新提出了新的更高的要求。致此，以科學(xué)發(fā)展觀引領(lǐng)會(huì)澤縣企業(yè)文化創(chuàng)新、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、使企業(yè)文化成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力支撐，對(duì)于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大具有十分重要的意義，是我縣企業(yè)文化建設(shè)的新任務(wù)和新課題。

一、會(huì)澤縣企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

一是企業(yè)管理者缺乏正確的理解與認(rèn)識(shí)。在企業(yè)管理者企業(yè)文化等同與企業(yè)外在形象設(shè)計(jì)，多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為企業(yè)文化就是企業(yè)的外在表現(xiàn)形象，因此就把大多數(shù)的精力放在了設(shè)計(jì)企業(yè)標(biāo)語口號(hào)的斟酌、企業(yè)標(biāo)識(shí)等方面。缺乏企業(yè)文化的核心； 大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)就是企業(yè)的文體活動(dòng)，將企業(yè)文化等同于企業(yè)文體活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)缺乏緊密聯(lián)系。

二是企業(yè)文化建設(shè)缺乏個(gè)性及創(chuàng)新精神。 在新的管理理念和新的管理模式的影響下，很多企業(yè)也重視企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)普遍缺乏個(gè)性。

三是忽視企業(yè)文化建設(shè)。特別是小微企業(yè)忙于生計(jì)，無暇顧及文化建設(shè)的戰(zhàn)略決策方面的考慮。

四是 企業(yè)文化的形式和內(nèi)涵不統(tǒng)一。只重視覺形象設(shè)計(jì)，而輕內(nèi)涵提升。

五是企業(yè)文化脫離企業(yè)管理。 企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神，但是它并不是企業(yè)文化的全部。很多企業(yè)脫離企業(yè)管理，因而失去了塑造企業(yè)文化應(yīng)有的意義。

二、會(huì)澤縣企業(yè)文化建設(shè)的對(duì)策

（一）突出和諧特征，培育和諧文化

社會(huì)和諧，是科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要力量，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵，必須塑造和培育企業(yè)和諧文化。既要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧，維護(hù)職工權(quán)益，增加職工福利，做好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保障工作，增強(qiáng)職工的安全感和穩(wěn)定感，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為員工的智慧、個(gè)性的充分發(fā)揮提供平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)的和諧發(fā)展。

在職工中樹立發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、降低對(duì)資源的消耗和浪費(fèi)、治理環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)環(huán)境和積極參與社會(huì)公益和慈善事業(yè)，建立資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和回報(bào)社會(huì)型的企業(yè)觀念；在創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，為社會(huì)進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。

（二）突出隊(duì)伍特征，培育創(chuàng)新文化

把全縣企業(yè)家這只隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設(shè)的切入點(diǎn)。企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，要求企業(yè)家群體不斷地提高自身素質(zhì)和整體素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和文化進(jìn)步的新形勢(shì)。企業(yè)家應(yīng)當(dāng)樹立使命意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，身體力行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)創(chuàng)新型組織和社會(huì)主義榮辱觀的總要求，以社會(huì)公德、職業(yè)道德和誠(chéng)信品格為思想理念基礎(chǔ)，致力于企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)，致力于共創(chuàng)財(cái)富、促進(jìn)和諧和創(chuàng)新發(fā)展，致力于回報(bào)社會(huì)。建設(shè)創(chuàng)新型的社會(huì)主義國(guó)家，是黨和國(guó)家提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)，企業(yè)是技術(shù)創(chuàng)新的主體，構(gòu)建創(chuàng)新型企業(yè)是企業(yè)文化建設(shè)和創(chuàng)新的重要內(nèi)容。創(chuàng)新無處不在，不應(yīng)只局限于科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域，它更是一種思維方式和文化形式。職工是企業(yè)發(fā)展的力量之源。企業(yè)文化建設(shè)要以充分尊重職工的主人翁地位，發(fā)揮職工創(chuàng)造性，多點(diǎn)人文關(guān)懷，培育尊重人、關(guān)心人、塑造人的企業(yè)文化。

（三）突出責(zé)任特征，培育責(zé)任文化

企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)把責(zé)任意識(shí)和理念納入企業(yè)文化的價(jià)值觀，培育企業(yè)責(zé)任文化，使企業(yè)根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，把自己視為社會(huì)的“企業(yè)公民” ，在重視社會(huì)責(zé)任上產(chǎn)生真正的發(fā)展覺悟和文化自覺，把重視并自覺履行社會(huì)責(zé)任作為重要任務(wù)，使履行社會(huì)責(zé)任成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力尤其是文化競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。把企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)作為企業(yè)文化創(chuàng)新和建設(shè)的突破口，積極倡導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，既有助于企業(yè)在市場(chǎng)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)和文化活動(dòng)中集中體現(xiàn)和實(shí)踐人本、和諧、創(chuàng)新、責(zé)任、榮辱等文化理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)貢獻(xiàn)力量，也有助于企業(yè)在市場(chǎng)行為、社會(huì)行為和文化行為上與全球化接軌，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）突出榮辱特征，培育榮辱文化

企業(yè)要杜絕形式主義、官僚主義和奢靡之風(fēng)，要按照解決“四風(fēng)”問題的要求，為創(chuàng)新企業(yè)文化內(nèi)涵、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)自我完善、自我革新、自我提高。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把解決“四風(fēng)”問題作為企業(yè)文化價(jià)值觀、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的重要組成部分，納入到企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的全過程，成為職工共同的思想理念和精神支柱，成為促進(jìn)企業(yè)健康成長(zhǎng)和發(fā)展壯大的文化支撐；著力倡導(dǎo)“我與企業(yè)共榮辱”的文化觀念，激勵(lì)業(yè)主和職工齊心致力于創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)，努力營(yíng)造企業(yè)發(fā)展、職工成長(zhǎng)的共同價(jià)值觀。彰顯和諧企業(yè)文化理念，在保障各個(gè)利益主體合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)企業(yè)不斷完善職工的利益分配和用工分配制度，努力形成廣大職工“勞有所值，才有所用”的良好氛圍，使建立和維護(hù)企業(yè)和諧成為職工的自覺行為。通過開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型職工”等活動(dòng)，全面增強(qiáng)企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

三、會(huì)澤縣企業(yè)文化建設(shè)的建議

（一）提高企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)

大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和建設(shè)者。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須通過不斷地學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)，提高自己的科學(xué)管理能力以及深化對(duì)企業(yè)文化重要性的認(rèn)識(shí)，全面深刻理解企業(yè)文化的內(nèi)涵及企業(yè)文化各部分內(nèi)容的關(guān)系，這樣才能使企業(yè)的文化建設(shè)步入良性發(fā)展的道路。

（二）統(tǒng)籌兼顧，強(qiáng)化全縣企業(yè)文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)文化作為企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益等發(fā)展目標(biāo)的過程中逐步形成和確立的思想理念和精神力量，已經(jīng)是被廣大職工所認(rèn)同的信念，是無法被模仿和復(fù)制的。因此，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)是提升會(huì)澤縣域企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最有效的途徑。必須要以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷學(xué)習(xí)新的理論，不斷創(chuàng)新工作方式，要時(shí)刻緊跟上時(shí)代的腳步，千萬不能固步自封，停滯不前。要充分認(rèn)識(shí)到，只有和諧的優(yōu)秀的企業(yè)文化才能在企業(yè)內(nèi)部形成朝氣蓬勃的人文環(huán)境，從而極大地調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，形成個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。在實(shí)際工作中，企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮文化建設(shè)的政治核心作用，切實(shí)擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)職能，努力把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的骨干力量；要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，充分利用各方資源，將企業(yè)文化活動(dòng)與企業(yè)的黨組織活動(dòng)、工青婦活動(dòng)、企業(yè)生產(chǎn)管理活動(dòng)整合開展，豐富活動(dòng)內(nèi)容和形式；要積極探索建立黨政工團(tuán)組織抓企業(yè)文化工作的協(xié)調(diào)制度，不斷提高全縣企業(yè)文化建設(shè)的制度化、規(guī)范化水平。縣委、政府應(yīng)繼續(xù)高度重視并切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)研究制訂鼓勵(lì)加強(qiáng)縣域企業(yè)文化建設(shè)的政策措施，建立完善科學(xué)的全縣企業(yè)文化建設(shè)工作考核機(jī)制，努力形成共同推動(dòng)全縣企業(yè)文化建設(shè)的良好社會(huì)氛圍。

（三）“全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展”，注重企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

科學(xué)發(fā)展觀所要求的發(fā)展是又好又快的發(fā)展，而不是片面的發(fā)展，不計(jì)代價(jià)的發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一工作核心來開展企業(yè)文化工作。企業(yè)文化是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)服務(wù)的，不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)而存在，而生產(chǎn)任務(wù)完成的好壞又是檢驗(yàn)企業(yè)文化建設(shè)成效的鏡子。只有通過不斷地實(shí)踐、認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐、再認(rèn)識(shí)這樣的往復(fù)循環(huán)，才能發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，從而提高企業(yè)文化建設(shè)的水平，切實(shí)避免脫離工作實(shí)際抓企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)前，搞好企業(yè)文化建設(shè)，關(guān)鍵是要更新觀念，正確處理繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，緊扣時(shí)代脈搏，秉承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷探索、創(chuàng)新，使企業(yè)文化既有傳承性、又不失時(shí)代性；既有個(gè)性，又不失可持續(xù)性。

結(jié)語：

科學(xué)發(fā)展觀是不僅為會(huì)澤縣企業(yè)文化建設(shè)拓展了全新的視野，而且也為我縣企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新發(fā)展指明了方向。在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下，全縣企業(yè)文化建設(shè)一定會(huì)穩(wěn)步推進(jìn)，也必將成為全面提升縣域內(nèi)各企業(yè)在市場(chǎng)中核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效支撐。

參考文獻(xiàn)：

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[2]《會(huì)澤縣統(tǒng)計(jì)年鑒》會(huì)澤縣統(tǒng)計(jì)局主編 主編 企業(yè)、經(jīng)濟(jì)部分