對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，朋友圈已經(jīng)成了我們生活中的一部分，開(kāi)心或者不開(kāi)心，美食或者靚照，總要在朋友圈曬一曬。但是對(duì)于朋友圈要不要加領(lǐng)導(dǎo)，要不要通過(guò)朋友圈來(lái)維系與領(lǐng)導(dǎo)的感情，則成了讓不少人感覺(jué)為難的事……

身在朋友圈，不敢聊工作

吐槽工作導(dǎo)致被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)

姚小姐在一家大型物流公司工作，朋友圈加了單位的同事。有一次，參加單位的集體聚會(huì)活動(dòng)，喜歡英文的她，發(fā)現(xiàn)單位制作的英文指示牌有錯(cuò)誤的英文單詞，把一個(gè)單詞內(nèi)的兩個(gè)字母顛倒了，她只是覺(jué)得錯(cuò)得很好玩，就拍了圖片發(fā)到了朋友圈。但是她的頂頭上司知道后馬上找她談話，批評(píng)了她。

由于姚小姐在技術(shù)部門(mén)，而這個(gè)聚會(huì)活動(dòng)是銷(xiāo)售部承辦的。姚小姐的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，姚小姐的行為如果讓銷(xiāo)售部的同事看到，會(huì)引起不同部門(mén)之間的不和。姚小姐很不服氣，覺(jué)得自己的領(lǐng)導(dǎo)小題大做，和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生了爭(zhēng)執(zhí)，最后領(lǐng)導(dǎo)狠狠地批評(píng)了她一頓。最終，她刪除了狀態(tài)。不過(guò)，從此之后，姚小姐在朋友圈再也不發(fā)與工作有關(guān)的狀態(tài)。

“現(xiàn)在我在朋友圈從不談工作，以前吃過(guò)虧?！苯眨谝患沂聵I(yè)單位上班的趙小姐告訴記者，自己遭遇過(guò)類(lèi)似難堪。去年剛參加工作不久的她，很熱情地加了很多同事和一些部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。有一次，因?yàn)橹苣┘影?，趙小姐連續(xù)上了兩周班，年輕的她在朋友圈里調(diào)侃：“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用，暗無(wú)天日的工作啊。”就是這樣一句話，上司看到后立刻批評(píng)她，說(shuō)影響不好，讓她刪除?！皬哪且院?，我再也不在朋友圈吐槽了，更不想把領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)朋友圈了。”趙小姐無(wú)奈地說(shuō)。

阿彥：話說(shuō)今年年假期間，在朋友圈曬出了各種白富美的出游照片，就被老板指責(zé)影響其他員工的工作情緒……真是太無(wú)辜了。

燃燒Brian：不能在朋友圈亂發(fā)牢騷和世界杯信息了，老板會(huì)發(fā)現(xiàn)我明天打瞌睡的原因，說(shuō)影響工作，朋友同事會(huì)點(diǎn)一堆贊表示關(guān)注和幸災(zāi)樂(lè)禍。

吳莉莉：拍了一張大家晚上餓著肚子工作的照片，并發(fā)到了朋友圈。沒(méi)承想被部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)，把組長(zhǎng)叫到辦公室問(wèn)話，并訓(xùn)斥了一頓，后來(lái)我和組長(zhǎng)見(jiàn)面都好尷尬。

身在朋友圈，將領(lǐng)導(dǎo)屏蔽

保留隱私將領(lǐng)導(dǎo)打入冷宮

小蕓在某事業(yè)單位工作，最近她的頂頭上司已經(jīng)第三次加她的微信朋友圈了，她實(shí)在不情愿，但是又不得不加領(lǐng)導(dǎo)的微信?！暗谝?、二次領(lǐng)導(dǎo)加我的時(shí)候，我當(dāng)做沒(méi)看到，就沒(méi)加，這次說(shuō)有些資料要通過(guò)微信傳給我，我不得不加了。”

雖然這次她加了領(lǐng)導(dǎo)，但還是把領(lǐng)導(dǎo)屏蔽了，對(duì)于她發(fā)的各種狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)都是看不到的。小蕓說(shuō)，他們的領(lǐng)導(dǎo)很熱心，喜歡跟同事打成一片，希望通過(guò)微信等方式跟同事增加交流，很多通知和信息也都會(huì)在微信群里說(shuō)，覺(jué)得這樣既方便，又可以增進(jìn)和同事之間的感情，增加集體的凝聚力。但是小蕓不想把工作和生活混在一起，只想在朋友圈里加自己的朋友?！拔揖褪菚褚恍┥畹募?xì)節(jié)，不但不想加領(lǐng)導(dǎo)，同事也不想加。”

陸小姐最近剛剛?cè)肼?，平時(shí)喜歡在朋友圈曬自己的一些個(gè)人照片和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是入職后，她盡量不把同事加入朋友圈，即使不得不加的同事，她也全部屏蔽了?！拔抑幌朐谂笥讶锇l(fā)一些私人生活的內(nèi)容，不想讓同事看到，否則沒(méi)有安全感。”

輕輕松松：領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻吹健吨袊?guó)青年報(bào)》的民意調(diào)查，肯定要哭了：受訪的2503人中，除“陌生人”外，“領(lǐng)導(dǎo)”是被屏蔽最多的人，近3成的人已在朋友圈把領(lǐng)導(dǎo)屏蔽了。我承認(rèn)，我就是那3成人中的一個(gè)，原因是：怕給自己找麻煩。

舒舒：發(fā)條朋友圈吐槽老板，結(jié)果竟然被同事截圖，向領(lǐng)導(dǎo)打了小報(bào)告，第二天就被老板請(qǐng)去“喝茶”了。我屏蔽了領(lǐng)導(dǎo)，但只猜中了開(kāi)頭，沒(méi)猜中結(jié)尾。

一抹晨曦：一位剛來(lái)的同事到公司報(bào)到后，虛心有禮貌，和幾個(gè)負(fù)責(zé)帶他的前輩互相加了朋友圈，正當(dāng)大家興致勃勃要看看這位小朋友的朋友圈時(shí)，發(fā)現(xiàn)幾乎所有人都被他屏蔽了，被屏蔽的老師們紛紛表示累覺(jué)不愛(ài)。

身在朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)必須加

通過(guò)朋友圈多跟領(lǐng)導(dǎo)交流

在某文化公司工作的韓飛先生表示，在朋友圈加同事、領(lǐng)導(dǎo)是必須的。韓飛說(shuō)，首先，微信溝通是很方便的，而且工作很多是需要和同事共同協(xié)作完成的，還要保持緊密的聯(lián)系，加同事是必須的。

同時(shí)，由于韓飛的單位都是年輕人，老板也跟他們像朋友一般，大家經(jīng)常一起K歌，分享一些讀書(shū)的心得等?！按蠹壹仁枪ぷ魃系耐?，也是生活中的朋友，經(jīng)?？蠢习宓呐笥讶Γ覀円矔?huì)知道老板工作上在思考什么，生活理念是怎樣的，這樣可以更加了解公司的工作以及老板的領(lǐng)導(dǎo)思路和風(fēng)格?！?/p>

在一家銀行工作的張小姐表示，肯定要加領(lǐng)導(dǎo)，跟領(lǐng)導(dǎo)保持聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)自己。“能讓領(lǐng)導(dǎo)記住、了解自己，對(duì)以后的發(fā)展是有利的。”張小姐表示，他們公司很大，人也很多，尤其對(duì)于他們這樣剛工作沒(méi)多久的人，只有讓領(lǐng)導(dǎo)更多的了解，領(lǐng)導(dǎo)才放心把事情交給他們干。

可人：朋友圈是大家互相了解一下近況的地方，自己的事哪怕再微不足道看著也真實(shí)，只要言語(yǔ)不過(guò)分，領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)也無(wú)所謂啊。

乖乖貓：一旦“屏蔽”被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，或多或少會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展有一定影響，尤其是比較感性的領(lǐng)導(dǎo)，還不如痛痛快快讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)。

和平使者：工作上可以相互交流，生活上可以相互了解，讓領(lǐng)導(dǎo)記住我，沒(méi)什么不好。

蔡玉萍

北京心有靈犀心理咨詢(xún)中心心理咨詢(xún)師

建兩個(gè)賬號(hào)把工作和生活分開(kāi)

無(wú)話不談的是朋友，有所敬畏的是領(lǐng)導(dǎo)，他們不可以相提并論。同一個(gè)屋檐下，既是朋友又是領(lǐng)導(dǎo)，不是一件容易的事。二者不可兼得，不把領(lǐng)導(dǎo)納入朋友圈，領(lǐng)導(dǎo)和朋友各得其所各取所需也！

另外，想把工作和生活分開(kāi)，大家也可以嘗試建立兩個(gè)微信賬號(hào)，一個(gè)是與工作有關(guān)的，一個(gè)是和其他朋友聯(lián)系的。

張 競(jìng)

鼎好電子商城資深微信達(dá)人

屏蔽太尷尬 分組最保險(xiǎn)

屏蔽某些好友雖然能讓自己的朋友圈清爽不少，但萬(wàn)一被屏蔽的朋友哪天點(diǎn)開(kāi)你的頭像進(jìn)入你的朋友圈，發(fā)現(xiàn)你一條朋友圈也沒(méi)發(fā)過(guò)（被屏蔽就是這效果），尤其是從別人口中聽(tīng)說(shuō)你又發(fā)了什么什么，而自己卻什么也看不到，下次見(jiàn)面時(shí)尷尬在所難免。

可以利用朋友圈的分組功能，將好友分成朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)等不同的組別，每次發(fā)微信時(shí)，選擇“可見(jiàn)范圍”，再根據(jù)自己說(shuō)的話來(lái)確定可以見(jiàn)到的受眾，其他組別的人就看不到這條微信的內(nèi)容了。既避免了被對(duì)方發(fā)現(xiàn)被屏蔽的尷尬，自己又能暢所欲言。

蔡 斐

西南政法大學(xué)副教授

朋友圈里也分“上下級(jí)”

其實(shí)在微博、微信等社交平臺(tái)中，也存在員工與老板間的管理與被管理的關(guān)系，雖然它違背了大家玩微博、微信的初衷。

從員工的角度而言，應(yīng)對(duì)自己的言論負(fù)責(zé)，尤其在工作群、辦公群中的發(fā)言更應(yīng)謹(jǐn)慎，盡量不要發(fā)與工作相關(guān)的負(fù)面內(nèi)容。雖然其主觀目的不是傳播負(fù)能量，但是不可避免會(huì)有同事看到這樣的信息。這種行為或會(huì)造成連鎖反應(yīng)。

老板應(yīng)該對(duì)員工的抱怨予以理解，同時(shí)從中反省自己有哪些不足，然后改進(jìn)。如果認(rèn)為有不合適的地方，也應(yīng)先跟員工溝通，而不是立即質(zhì)問(wèn)，否則會(huì)更影響公司氛圍。

本刊記者 梁 玲