鄒雨萌

跳槽— 這個敏感詞匯在年終歲尾，依舊牽動著職場人的神經(jīng)。跳槽的結果是華麗轉身，還是黯然離場？這是一個“不成功，便成仁”的命題。跳好了，工作開心，薪水優(yōu)厚，前途無量；跳砸了，工作郁悶，薪水下降，前途渺茫。如何“完美轉身”，絕對是一門學問。

為什么要跳，往哪里跳，怎樣跳，都要考慮清楚。值此新年伊始之際，《投資與理財》為您搜羅各種跳槽技巧，解答各類跳槽難題，希望在您跳與不跳費思量之時，成為您行動的指南針。

如何判斷跳，還是不跳？

A跳，還是不跳？這個問題再度卷土重來。記者近日看到一則小故事，簡單卻對人很有觸動。說兩個同事爬山，遇到一個老和尚，說起工作中的各種不如意。老和尚說，不過一碗飯?；厝ヒ院螅瑑扇艘粋€辭職，一個繼續(xù)。若干年后，兩個人再相遇，都已經(jīng)不再是當年的小菜鳥：辭職的已經(jīng)有了一個自己的小農(nóng)場，繼續(xù)工作的也已經(jīng)成為公司的棟梁。辭職的那個說，老和尚說了，不過一碗飯么，我一想也是，何必受這個氣呢，就辭職回家種地了。另一個同事說，對呀，老和尚說，不過一碗飯，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手頭的工作做好，做極致，沒想到一切就好起來了。

出來討生活，終究還是靠實力說話。雖然可能會讓人覺得這是一句沒用的廢話，可惜不得不說，既然沒有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。環(huán)境種種令人不如意，去也好，留也好，多問問自己，工作做得到底怎么樣？有沒有做好？能不能做得更好一點？可不可以把它做完美？如果都做好了，那還怕什么呢？此處不留爺，自有留爺處。

為了跳槽要事先做好哪些準備？

A很多人認為，跳槽是一件很偶然的事兒，時機到了，該跳就得跳。其實，做好預熱，可以讓跳槽成為你的“升職計劃”。在這跳槽熱季，這些途徑能讓你越跳越高。

讓人脈資源為跳槽做足鋪墊

一項調(diào)查結果顯示，有95%的人力資源主管或是求職者通過人脈關系，找到適合的人才或是工作。不妨編制一張自己的人脈資源圖，根據(jù)各個朋友的情況，制定出不同等級的聯(lián)系頻率，因為我們不可能和每個人都保持很密切的聯(lián)系。建立人脈關系是持續(xù)的過程，不僅僅是四處搜集名片。也許這些人無法立即介紹工作機會給你，但是保持聯(lián)絡就有機會。后續(xù)的聯(lián)系，目的主要是讓雙方了解對方的最新狀況，并取得最新的信息，建立長久的互惠關系，以便在需要的時候用得上。

不要隨意向獵頭公司說“不”

有調(diào)查表明，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪，然而，卻有很多人把握不住獵頭為你提供的機會。其實，獵頭在找“獵物”時，他手上不一定就有現(xiàn)成的職位，有的時候只是做人才儲備罷了，所以，第一次就能成功的概率很小。因此，很多人在與獵頭多次交涉后，就不再與其聯(lián)系，認為多次交涉都沒有實際的收獲。但需要注意的是，與獵頭保持經(jīng)常的良好的聯(lián)系，讓獵頭充分了解你，這樣在有新的職位時，他就很有可能在第一時間想到你。

選擇下一份工作我要考慮哪些因素？

A在考慮換工作或者職業(yè)發(fā)展的下一步時，通常有這么幾大因素需要考慮：老板、行業(yè)、地點、公司、職位、工作、薪資等。

跳槽面臨多家公司機會，該如何選擇？

A其實，如果你準備好跳槽，并且擁有多家公司的工作機會，首先你是幸運的，無論選擇哪家公司，都是一個好的開始。那么，如何衡量幾家公司能帶給你的價值呢？

首先，明確自身個性氣質和職業(yè)發(fā)展方向，這是選擇的前提。必須弄清楚自己是什么類型的人，外向還是內(nèi)向？理性還是感性？直覺還是判斷？其次，結合過去的職業(yè)經(jīng)歷和學習背景，分析自己目前的職業(yè)含金量，最關鍵的是你未來的職業(yè)目標。你只有明確自己想做什么了，才能夠在不同的職位面前，有一個輕松的選擇。

第三，明確自己的行事風格，并尋找與之相適應的企業(yè)。確定自己的發(fā)展方向了，那只能說明，你對職位類型有了一個初步的定位。但是，這個公司的企業(yè)文化，它的大的氛圍是否與你的行事風格相符，這也是你選擇一個公司最關鍵的因素之一。

除此以外，公司的成立年限、經(jīng)營狀況、用人機制和晉升制度、培訓體系、公司的下一步市場發(fā)展方向以及老板的能力，也都是選擇時需要考慮的。

如何與新公司交涉讓薪資翻倍？

A當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

當你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應有的福利。

雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺，對你的信譽將有不好的影響。

說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當?shù)暮湓~是無傷大雅的。

如何以最快速度在新崗位有出色表現(xiàn)？

A跳槽到新的公司，新的開始不代表你又重新回到起跑線。之前工作經(jīng)驗的累積不但是你跳槽的資本，更是你在新工作崗位奮斗的籌碼。如何在新環(huán)境中盡快擁有出色表現(xiàn)，除了充分利用自身價值外，這些攻略，讓你事半功倍。

知己知彼

想要離開眼前的這個槽，一定要把想跳去的那個槽了解清楚，不然，跳進火坑就麻煩了。要多向相關領域中的從業(yè)者咨詢，了解實際的工作性質、所需個人特質和專業(yè)技能等。

攻略：仔細小心，不要輕易去冒險。

禁忌：人云亦云，過分理想化。

眼觀六路，耳聽八方

進入新的環(huán)境，首先要擺脫“孤軍奮戰(zhàn)”的窘境。仔細觀察周圍的同事，盡量找出最喜歡“八卦”的那一個。這樣的人知道全公司的大小事，做人幾乎沒有心理防線，只要你讓她感覺彼此臭味相投，她一定“傾囊相授”。

攻略：重點捕捉，各個擊破，廣結人緣，廣鋪路子。

禁忌：過于到處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領。

調(diào)整狀態(tài)

及時發(fā)現(xiàn)問題，快速調(diào)整自己，及早進入狀態(tài)。對于正在經(jīng)歷“斷乳期”陣痛的人來說，面對新工作中的種種不適，應該對當前存在問題進行分析，并有針對性地調(diào)整自己。

攻略：反問自己，是什么讓自己陷入當前的困境？是對“貴人”的過度依賴，還是工作能力的缺乏？

禁忌：剛愎自用，自以為是

好好學習，天天向上

主動學習，總結經(jīng)驗。進入全新的工作環(huán)境，就要加強學習，認知公司的企業(yè)文化，學習相關的業(yè)務知識，融入公司團隊，成為其中不可或缺的關鍵元素。這種能力是靠后期培養(yǎng)的，擁有較強的適應能力，會縮短“職場斷乳期”的痛苦。

攻略：要保持人格的獨立，成為一個自強自立，能獨當一面的精英人士。

禁忌：盲目從眾，好高騖遠。