劉淑瓊 秦正英

重慶建設(shè)醫(yī)院腎內(nèi)科，重慶 400050

隨著社會的發(fā)展和護(hù)理學(xué)專業(yè)發(fā)展的需要，男護(hù)士開始逐漸走上護(hù)理崗位。但社會對于男護(hù)士的出現(xiàn)仍褒貶不一，由于受傳統(tǒng)觀念、工資待遇、家庭壓力等多方面的影響，男護(hù)從就業(yè)期望到實際工作狀態(tài)產(chǎn)生了消極的情緒。因此，對護(hù)理男生就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查與分析很有必要。本文將以50 名高校護(hù)理男生為研究對象進(jìn)行調(diào)查與分析，了解他們的就業(yè)情況和影響他們就業(yè)的因素有哪些，結(jié)果報道如下。

1 對象與方法

1.1 對象

選取鄖陽醫(yī)學(xué)院，瀘州醫(yī)學(xué)院，湖南懷化醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校，成都醫(yī)學(xué)院，成都中醫(yī)藥大學(xué)，安徽蚌埠醫(yī)學(xué)院共50 名本、?？谱o(hù)理男生為研究對象（08，09 屆畢業(yè)生），其中鄖陽醫(yī)學(xué)院16 人，瀘州醫(yī)學(xué)院10 人，湖南懷化醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校8 人，成都醫(yī)學(xué)院6 人，成都中醫(yī)藥大學(xué)6 人，安徽蚌埠醫(yī)學(xué)院4 人。

1.2 方法

①調(diào)查工具 自行設(shè)計“影響護(hù)理男生的就業(yè)因素”表格結(jié)合本次調(diào)查對象當(dāng)前的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查與分析，其中影響護(hù)理男生的就業(yè)因素包括：傳統(tǒng)觀念，福利待遇、自我定位、臨床被認(rèn)同率及社會地位；就業(yè)現(xiàn)狀包括：已就職于醫(yī)療機(jī)構(gòu)、考研、待業(yè)、改行（考公務(wù)員、醫(yī)藥營銷、質(zhì)檢員、其他）四大因素。②調(diào)查方法。于2009年3月對50 名護(hù)理男生進(jìn)行問卷調(diào)查，調(diào)查前說明調(diào)查目的，取得調(diào)查對象的配合，然后發(fā)放問卷，問卷填寫后當(dāng)場收回，共發(fā)放問卷50 份，回收有效卷50 份，有效回收率100%。③統(tǒng)計學(xué)方法。采用百分率（%）對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述。

2 結(jié)果

2.1 護(hù)理男生就業(yè)情況

如表1 所示。

表1 護(hù)理男生就業(yè)情況

2.2 影響護(hù)理男生的就業(yè)因素

2.2.1 護(hù)理角色轉(zhuǎn)換及自我定位 [“（）”內(nèi)為持該種觀點所占的百分比]

①男性從事護(hù)理工作

A 沒有前途（82%）B 一般（12%）C 有前途（4%）D 很有前途（2%）

②你認(rèn)為男性在護(hù)理行業(yè)中

A 比較特殊（64%）B 和女護(hù)士一樣無特殊（30%）C 沒想過（4%）D 其他（2%）

③你認(rèn)為男性從事護(hù)理工作

A 極不合適（18%）B 不合適（42%）C 合適（32%）D 相當(dāng)合適（8%）

2.2.2 福利待遇及未來出路情況 ①期望你將來的月工資是多少?

A、1500～3000（8%）B、3000～4500（28%）C、4500～8000（50%）D、8000 以上（14%）

②你將來有何目標(biāo)或打算？

A、先干著，以后有機(jī)會繼續(xù)深造護(hù)理--上本科或考研（42%）B、當(dāng)上區(qū)護(hù)士長或護(hù)理部主任或更高位置（8%）C、我要考醫(yī)學(xué)研究生做醫(yī)生或做研究（16%）D、只要有其他謀生之道我要永遠(yuǎn)脫離醫(yī)學(xué)這行（26%）E、其他（8%）

2.2.3 傳統(tǒng)觀念影響因素 見表2。

表2 對男護(hù)理傳統(tǒng)觀念影響因素調(diào)查表

2.2.4 臨床被認(rèn)同率及社會地位情況 見表3。

表3 對男護(hù)理臨床被認(rèn)同率調(diào)查表

3 討論

3.1 結(jié)果分析

結(jié)果表明大多數(shù)男生認(rèn)為護(hù)理工作中男護(hù)是一個特殊的群體，和女性從事護(hù)理工作有著很大的差異，不適合從事護(hù)理工作，普遍認(rèn)為沒有前途。對于將來的目標(biāo)和打算多數(shù)選擇了轉(zhuǎn)業(yè)或考研，對于工資的期望多在4500～8000 之間。結(jié)合50 名高校護(hù)理男生就業(yè)情況結(jié)果呈現(xiàn)以下情形：待業(yè)趨勢增大，轉(zhuǎn)行比例增加。而現(xiàn)價段醫(yī)療衛(wèi)生部門所需男護(hù)的比例卻在增加，從而男護(hù)就業(yè)出現(xiàn)了供求矛盾的現(xiàn)象

3.1.1 角色轉(zhuǎn)換及自我定位不準(zhǔn) 經(jīng)前面的問卷及統(tǒng)計資料可以看出80%以上的男生認(rèn)為從事護(hù)理工作沒有前途，近60%的認(rèn)為在護(hù)理工作中男護(hù)是一個比較特殊的群體，認(rèn)為從事護(hù)理工作會很尷尬，有近一半的男生認(rèn)為護(hù)理工作本來就不是男生所應(yīng)當(dāng)從事的工作，從這些數(shù)據(jù)不難看出有相當(dāng)大一部分護(hù)理男生沒有放正工作觀念，不能準(zhǔn)確的給自已定位。

3.1.2 福利待遇低出路狹窄 一方面是工資待遇的問題，這是最根本的原因，研究結(jié)果表明近一半的男生工資的期望在4500～8000之間，但實際工作中他們的工資待遇基本上不會超過甚至達(dá)到這個數(shù)目，而他們的其他社會福利待遇和其他行業(yè)相比也基本上處于落后狀態(tài)，在當(dāng)今這個社會男性的生活壓力本來就很大，是一個家庭的頂梁柱，工資待遇如果跟不上，那他們也只好趁早走人了。而另一方面那就是社會出路問題，有人說做護(hù)士一眼看到了頭，護(hù)士能做到的最高職位就是護(hù)士長，而一個科室一般只需要一個護(hù)士長，相對而言，護(hù)士的出路很狹窄。

3.1.3 臨床被認(rèn)同率及社會地位低 研究表明：在護(hù)理工作中，護(hù)理病人時有近70%的病人拒絕為其護(hù)理操作，有近40%的病人或其他人奉勸改行，長期以來，學(xué)校培養(yǎng)的護(hù)理人才以中等專業(yè)技術(shù)人才為主，大專、本科、研究生學(xué)歷的護(hù)理人才很少，這也就客觀上決定了他們的工作地位。眾多原因?qū)е滤麄儠r常會覺得從事這份工作很沒有面子，在心理上給他們蒙上了一層陰影。長期以來，我國患者和各醫(yī)療機(jī)構(gòu)對護(hù)理工作沒有充分的認(rèn)識導(dǎo)致重醫(yī)輕護(hù)的局面始終沒有從根本上得到改變，使三分醫(yī)療，七分護(hù)理沒有明顯的體現(xiàn)，致使護(hù)士所從事的工作和地位不能得到應(yīng)有的重視和認(rèn)可。在男護(hù)士剛剛進(jìn)入這個行業(yè)，短時間內(nèi)社會地位難以改變，這也是很多男護(hù)士轉(zhuǎn)行普遍，待業(yè)趨勢增加的原因。

3.1.4 傳統(tǒng)觀念放不開 有超過70%的男生第一志愿不是選擇的護(hù)理專業(yè)，即使第一志愿是護(hù)理專業(yè)大多是在親人朋友的勸說或為了好就業(yè)才選擇該專業(yè)，有近70%的護(hù)理男生認(rèn)為從事護(hù)理工作本來就是女性的事，當(dāng)別人問起自已的工作時會不好意思，作為一名醫(yī)學(xué)生就連自已都還沒有擺正護(hù)理工作觀念，就更不用說其他人了，人們一直認(rèn)為護(hù)士是女性一統(tǒng)天下，而男性從事護(hù)士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大，社會對護(hù)士的認(rèn)可、對護(hù)理行業(yè)內(nèi)涵的理解也不夠，給予護(hù)士的地位和薪金不高，認(rèn)為護(hù)士只是給醫(yī)生"打下手"，是"伺候人"的，這也影響了這個行業(yè)對男性的吸引力。在多種多樣的社會壓力下受到傳統(tǒng)觀念的影響，致使他們也不能放手去做。

3.2 小結(jié)

男護(hù)可以說是一個新興職業(yè)，也是一個社會所需要的職業(yè)，但通過調(diào)查可以看出現(xiàn)價段在中國這個特殊的環(huán)境下這一職業(yè)的發(fā)展并不順利，要想保證這一新興職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展只有從以下幾方面入手：加強(qiáng)專業(yè)觀教育。適當(dāng)改革護(hù)理教育，強(qiáng)化男護(hù)生的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)，有助于男性盡快適應(yīng)醫(yī)院的護(hù)士角色。利用媒體的宣傳作用，為男性走進(jìn)護(hù)理事業(yè)減輕阻力和壓力。各用人單位轉(zhuǎn)變對護(hù)理專業(yè)的認(rèn)識，轉(zhuǎn)變思想觀念和用人模式，承擔(dān)培養(yǎng)護(hù)理新生力量的責(zé)任。調(diào)整醫(yī)院對護(hù)理人員的政策增加對一線護(hù)理人員的政策傾斜，逐步提高工資水平，為從事護(hù)理工作的男性和女性提供具有競爭性的薪水.縮小醫(yī)生與護(hù)士的薪資、福利待遇，給男護(hù)士良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。給特殊崗位的護(hù)士給予相應(yīng)的補助，使不管是男性還是女性護(hù)士都能在自己的工作崗位上有成就感和價值感，更好的提高護(hù)理質(zhì)量。

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