賽明明

（中國礦業(yè)大學(xué)（北京）文法學(xué)院，北京100083）

一、引言

出生人口性別比（Sex Ratio at Birth,SRB） 是指在一定人口規(guī)模下平均出生100個女嬰的同時對應(yīng)出生的男嬰數(shù)，反映的是嬰兒出生時男嬰與女嬰數(shù)量上的比例關(guān)系。出生人口性別比在一定程度上能夠預(yù)測經(jīng)濟(jì)和社會的未來發(fā)展趨勢，是衡量人口結(jié)構(gòu)的重要指標(biāo)。

根據(jù)近百年來世界各國人口的經(jīng)驗數(shù)值，正常的出生人口性別比應(yīng)在103—107之間波動，也就是說，每出生100名女嬰應(yīng)該對應(yīng)出生103-107名男嬰。這是由于受多種因素的影響，各個年齡男性的死亡率都會略高于女性。出生時男嬰數(shù)量略多，之后每個年齡男性的死亡也略多，這樣到達(dá)性成熟期，男性和女性的比例就達(dá)到了1:1的比例。相比較正常取值范圍，出生人口性別比如果超過107就被稱作出生人口性別比偏高。[1]劉爽（2009） 利用《聯(lián)合國人口年鑒》“出生統(tǒng)計專輯”，對所提供的部分發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家的出生人口數(shù)據(jù)進(jìn)行了計算，發(fā)現(xiàn)在20世紀(jì)80、90年代，在數(shù)據(jù)可獲得并被統(tǒng)計的62個國家和地區(qū)中，絕大多數(shù)的平均出生人口性別比都處于103-107的范圍內(nèi)，它們占到全部被統(tǒng)計國家和地區(qū)總數(shù)的約92%。其中，又以平均出生人口性別比為105的國家和地區(qū)最多，占到總數(shù)的46.8%。偏離103-107的只是極個別國家。并且這種偏離也是有高有低。[2]宋健、金益基（2009）進(jìn)一步分析了本世紀(jì)初期的出生人口性別比數(shù)據(jù)，在能夠獲得數(shù)據(jù)的全世界220多個國家和地區(qū)中，出生人口性別比恰好為105的國家和地區(qū)占所有國家和地區(qū)總數(shù)的比例2000年為48.0%，2002年為45.2%，2003年為47.1%，2005年為42.6%。世界平均出生人口性別比2000年、2002年和2003年均為105，2005年為106。僅有個別國家的出生人口性別比低于100，如位于拉丁美洲的開曼群島2000年和2002年的出生人口性別比均為86、位于北大西洋西部的百慕大群島2002年的出生人口性別比為94；出生人口性別比高于110的國家也不多，僅有位于亞洲的中國、韓國和位于西太平洋的關(guān)島等寥寥幾個國家和地區(qū)。[3]

從時間上看，我國從1982年第三次全國人口普查開始發(fā)現(xiàn)出生人口性別比升高，為108.47；1990年第四次全國人口普查時，顯示出生人口性別比為111.3；2000年第五次全國人口普查時，出生人口性別比達(dá)到116.9；2010年第六次全國人口普查時高達(dá)118.06（詳見表1）。從空間上看，1982年時全國大部分省份的出生人口性別比比較正常，基本維持在103－109之間，只有4個省份高于110；2000年時全國大部分省份出生人口性別比升高，有17個省份在110－120之間，有7個省份高于121以上；2010年全國第六次人口普查顯示，有15個省份出生人口性別比在115以上（詳見表2）。從城鄉(xiāng)分布上看，我國農(nóng)村、城鎮(zhèn)和城市的出生人口性別比均失衡，農(nóng)村高于城市。根據(jù)國務(wù)院組織開展的國家人口發(fā)展戰(zhàn)略研究報告的估計和預(yù)測，到2020年，我國20－45歲的男性人數(shù)將比女性多3000萬人左右。[4]可以說，我國已經(jīng)成為世界上出生人口性別比偏高最為嚴(yán)重、持續(xù)時間最長的國家，無論是東部還是西部，無論是城市還是農(nóng)村，都面臨著解決出生人口性別比偏高的問題。[5]

二、出生人口性別比偏高與男孩性別偏好

表2 2010年各省出生人口性別比分布（短表）

從所收集的國內(nèi)外文獻(xiàn)看，影響我國出生人口性別比偏高的因素，大體可以分為三大類：一類是人口學(xué)因素，如種族、家庭規(guī)模、父母年齡、出生孩次以及第一個孩子的性別等；第二類是社會經(jīng)濟(jì)因素，主要包括父母的社會經(jīng)濟(jì)地位、文化傳統(tǒng)、城鄉(xiāng)差異等；第三類是自然生物因素，包括環(huán)境因素、哺乳情況等。這三類中，社會經(jīng)濟(jì)和文化因素比自然生物因素的影響要復(fù)雜深刻得多。而在經(jīng)濟(jì)社會和文化因素中，對于出生人口性別比產(chǎn)生著直接和最顯著影響的就是夫婦生育行為中的“性別偏好”。

作為世界第一人口大國，我國的人口變動不僅事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局和民族未來，而且對于全球的人口形勢有著舉足輕重的影響。因此，當(dāng)我國在上世紀(jì)80年代初期出現(xiàn)出生人口性別比偏高現(xiàn)象時，就引起了國內(nèi)外學(xué)者的關(guān)注，一些學(xué)者對我國出生人口性別比偏高與性別偏好的關(guān)系進(jìn)行了研究。顧寶昌和羅伊（Gu B和Roy K） （1995） 參照東亞其他地區(qū)的情況分析了我國的出生人口性別比異?，F(xiàn)象后認(rèn)為，失常的出生人口性別比是一種新的人口趨勢，它平衡著生育率急劇下降國家的父母對性別偏好的渴望和小家庭的要求。[6]鮑思頓、顧寶昌等(Poston JR,Gu,Liu和Mc-Danie)（1997）通過對男孩偏好和我國分省出生人口性別比進(jìn)行的分析，證明了男孩偏好與出生人口性別比之間存在正相關(guān)關(guān)系。[7]

國內(nèi)學(xué)者對我國出生人口性別比偏高的原因進(jìn)行了多角度研究，深入論證了男孩偏好是出生人口性別比偏高的主要原因。比如，穆光宗、陳俊杰（1996）通過對中國農(nóng)民生育需求的層次結(jié)構(gòu)研究，認(rèn)為性別偏好在中國農(nóng)民生育觀念和生育行為中具有核心地位。[8]李南、菲爾德曼、李樹茁等（1999），通過研究發(fā)現(xiàn)，我國出生人口性別比的上升，不僅是由于生育率下降導(dǎo)致性別選擇壓力的上升，而且也部分是由于性別偏好的增強(qiáng)所致，“男孩偏好似乎在低生育人口中對出生人口性別比起關(guān)鍵作用?！盵9]李冬莉（2001）則將傳統(tǒng)家庭制度中的父權(quán)、父居和父系作為分析框架，通過對不同地區(qū)的實地調(diào)查，說明了地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對婦女地位和性別偏好產(chǎn)生了不同影響：在經(jīng)濟(jì)有一定的發(fā)展但性別分工對婦女更加不利的地區(qū)，傳統(tǒng)家庭制度被保留，性別偏好很強(qiáng)；而在經(jīng)濟(jì)獲得高速發(fā)展的一些地區(qū)，婦女收入的增加使其家庭地位得到很大提高，隨著家庭制度的變遷，性別偏好逐步弱化。[10]可以說我國絕大多數(shù)學(xué)者、政府的管理者和社會大眾都認(rèn)同中國出生人口性別比持續(xù)偏高，根本性的內(nèi)在動因是現(xiàn)實社會、經(jīng)濟(jì)和文化背景下依舊強(qiáng)烈的生育男孩偏好。[11]正是夫婦的微觀生育性別選擇帶來了出生人口性別比偏高這一宏觀人口后果。

三、男孩性別偏好的經(jīng)濟(jì)和社會根源

辯證唯物主義告訴我們，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。我國生育觀中的男孩偏好表面看起來是一種文化習(xí)俗，其根本原因還是現(xiàn)實生活中男性的價值高于女性，女性在學(xué)習(xí)、就業(yè)、收入等方面仍受到歧視，女性的社會地位還沒有根本性的提高。正如米德·凱恩所指出的那樣：“男孩偏好實質(zhì)是婦女地位低下，即婦女在經(jīng)濟(jì)上對男性的依賴造成的，而婦女依賴于男性實際上存在于一個社會性的制度結(jié)構(gòu)層面上，即勞動的性別分工、勞動力市場的構(gòu)成、繼承制度、宗教習(xí)俗、婚姻和家庭規(guī)則等?！盵12]男孩偏好的經(jīng)濟(jì)社會根源主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1．孩子效用的性別差異。最早對孩子效用進(jìn)行探索的是美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家萊賓斯坦（H.Leibenstein），他在1954年和1957年相繼出版了《經(jīng)濟(jì)-人口發(fā)展理論》和《經(jīng)濟(jì)落后與經(jīng)濟(jì)增長》兩部著作，闡述了家庭規(guī)?？梢酝ㄟ^父母對孩子取舍的決策來實現(xiàn)的思想，并提出了邊際孩子的合理決策理論，開創(chuàng)了微觀人口經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的時代。[13]隨后，另一位美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾（G.Becker） 于1960年發(fā)表了《生育率的經(jīng)濟(jì)分析》，對家庭人口的生育行為和決策進(jìn)行分析，詳細(xì)論述了子女的成本—效用理論和數(shù)量質(zhì)量替代理論。[14]他們認(rèn)為，人們生育決策主要跟男孩與女孩在現(xiàn)實生活中所起的作用有關(guān)，即跟男孩與女孩發(fā)揮的效用有關(guān)。劉鴻雁、顧寶昌（1998）通過在皖北地區(qū)進(jìn)行的性別偏好調(diào)查發(fā)現(xiàn)，男孩的主要效用還是以傳宗接代為主，其次才是養(yǎng)兒防老，接下來才是提供勞動力；而女孩的主要作用是體現(xiàn)在精神需求上。[15]由于男孩和女孩存在著不同的效用，就表現(xiàn)出人們對不同性別子女效用期待不同和普遍偏好男孩這一癥結(jié)。另外，加上我國傳統(tǒng)的男娶女嫁的婚姻模式，進(jìn)一步擴(kuò)大了男孩和女孩給父母帶來的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的差距，預(yù)示著生養(yǎng)男孩就將在經(jīng)濟(jì)上給家庭帶來更高的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，強(qiáng)化了對男孩的偏好。

2．就業(yè)的性別差異。按照性別劃分，勞動力可以劃分為男性勞動力和女性勞動力。恩格斯在《家庭、私有制和國家的起源》中指出，勞動力的最初性別分工是由于家庭財富的增長，勞動力不足以滿足家庭生產(chǎn)和交換的需要，家庭制度從母系氏族逐漸過渡到父權(quán)制，男性逐漸成為承擔(dān)生產(chǎn)活動的主要勞動力，女性則成為承擔(dān)家務(wù)活動的主要勞動力。[16]在勞動力市場和非勞動力市場中，都存在著勞動力的性別分工，男性和女性勞動力在市場參與率、就業(yè)率、兼職率和行業(yè)職位選擇等方面有著很大的差別。根據(jù)我國2010年《勞動統(tǒng)計年鑒》數(shù)據(jù)顯示，我國總?cè)丝谥械哪信壤謩e為51.4%和48.6%，但是就業(yè)比率上女性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，城鎮(zhèn)就業(yè)人口中女性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)人數(shù)的37.2%，明顯低于男性就業(yè)率，并且低于女性的自然人口比(詳見表3)。從勞動參與率（勞動參與率=勞動力/勞動適齡人口×100%)來看，我國女性勞動參與率雖然明顯高于其它發(fā)展中國家和地區(qū)，但長期以來一直低于我國男性勞動參與率（詳見表4）。①

3．行業(yè)和職位的性別差異。大量的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，各種原因使得女性在職場上難以獲得與男性公平競爭的機(jī)會，存在性別隔離現(xiàn)象。②無論是在哪一個時代，勞動人口中的性別隔離始終是深深扎根于性別分工中的一個普遍現(xiàn)象，這種隔離現(xiàn)象發(fā)生在行業(yè)、職業(yè)內(nèi)部或之間，并最終導(dǎo)致了男女經(jīng)濟(jì)收入和社會地位的差異。性別隔離現(xiàn)象也存在于我國的勞動力市場。根據(jù)我國職業(yè)劃分原則，共有73類職業(yè)，其中1-5類為管理人員，6-23類為專業(yè)技術(shù)人員，24-27類為辦事人員，28-36類為商業(yè)、服務(wù)業(yè)員工，37-42類為農(nóng)、林、牧、漁業(yè)勞動者，43-73類為產(chǎn)業(yè)工人。李春玲（2009） 統(tǒng)計了我國1982年、1990年、2000年和2005年的女性就業(yè)者在這73類職業(yè)中的百分比，詳細(xì)觀察了職業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀及其變化趨勢，發(fā)現(xiàn)自20世紀(jì)80年代以來，女性在管理人員職業(yè)中的比例雖存有明顯上升，但比重仍然很低，管理人員職業(yè)依舊是一個以男性為主導(dǎo)的職業(yè)（詳見表5）。[17]

表3 按年份我國兩性城鎮(zhèn)登記就業(yè)人口數(shù)（單位：萬人）

表4 15-64歲女性和男性的勞動參與率（單位：100%）

4．工作期限的性別差異。在建國初期，我國政府制定了《勞動保險條例》，規(guī)定女干部、女工人50歲可以享受離、退休待遇，而男職工、男干部一律60歲離、退休。有差別的退休年齡規(guī)定主要是考慮當(dāng)時很多職業(yè)都是以體力勞動為主，女性較難勝任，因此具有一定合理性。改革開放以來，我國出現(xiàn)了很多以腦力勞動為主的職業(yè)，女性生育數(shù)量減少、家務(wù)逐步社會化，并且女性的預(yù)期壽命長于男性，這一變化趨勢要求在退休年齡方面作出新的變革。雖然我國關(guān)于男女退休年齡的政策不斷調(diào)整，但男女實行不同退休年齡的現(xiàn)狀至今沒有改變。工作期限的差異，直接帶來工資水平的差異。彭希哲（2003） 通過計算考察男女由于退休年齡差異而導(dǎo)致的實際工資收入水平的差異。他假定男女青年22歲畢業(yè)后開始工作，并有相同的起始工資1000元/月，以后每工作一年工資增長3%；同時還假定不存在就業(yè)和職務(wù)提升中的性別歧視。通過計算，他發(fā)現(xiàn)按照現(xiàn)行的退休制度，男性在60歲退休，女性在55歲退休。那么，男性退休工資為2985.2元，而女性為2575.1元，比男性少13.7%。[18]

表5 不同時期女性在6大類職業(yè)中所占比例及其變化趨勢（單位：%）

5．收入的性別差異。王忠（2011） 認(rèn)為，收入是個體社會經(jīng)濟(jì)地位的基礎(chǔ)，收入的性別差異直接影響到女性的生存與發(fā)展。[19]對于女性來說，收入的增加會提高她們在家庭決策中的影響力，有利于資源在家庭內(nèi)部進(jìn)行重新分配，有利于女性自主選擇生育計劃（如降低生育率和提高生育質(zhì)量），并有助于提高子女的人力資本水平。從家庭的角度看，較高程度的性別收入平等對家庭的形成和穩(wěn)定有有利的影響，并有利于家庭的功能實施和福利改善。從宏觀的角度看，性別收入公平影響到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全局和社會和諧穩(wěn)定。性別收入差異問題長期以來一直是國內(nèi)外學(xué)者十分關(guān)注的領(lǐng)域。貝克爾（1985） 的研究表明，當(dāng)假設(shè)男女勞動力是完全替代時，對女性在經(jīng)濟(jì)上的歧視不僅損害女性的經(jīng)濟(jì)利益，而且還會降低企業(yè)的經(jīng)營收益，并由此而導(dǎo)致投入減少與經(jīng)濟(jì)增長速度放慢。發(fā)達(dá)國家對性別收入差異的研究非常多，而我國對相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行的研究并不豐富。[20]葛玉好（2007） 發(fā)現(xiàn)，女性在工作經(jīng)驗回報率和工作經(jīng)驗?zāi)晗薹植嫉确矫娑继幱诹觿莸匚?。[21]李實和馬欣欣（2006） 用1988年和1995年兩年的城市家庭收入調(diào)查數(shù)據(jù)分析了我國城鎮(zhèn)職工收入的性別差異，發(fā)現(xiàn)雖然政府主張男女同工同酬，反對歧視女性，但是現(xiàn)實中男女同工不同酬的現(xiàn)象很普遍，即使從事相同的職業(yè)，女性的工資都低于男性（詳見表6）。[22]第二期中國婦女地位抽樣調(diào)查也表明了這一事實：1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性包括各種收入在內(nèi)的年均收入為7409.7元，僅及男性收入的70.1%，并且差距呈現(xiàn)出不斷上升的趨勢，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7.4個百分點。[23]

6．養(yǎng)老支持預(yù)期的性別差異。特別是在我國廣大的農(nóng)村，生產(chǎn)力水平低，農(nóng)民必須依靠生育男孩來承擔(dān)繁重的體力勞動，家庭對男性勞動力有著現(xiàn)實需求。同時，由于農(nóng)村社會保障體系還不健全，生老病死要依靠家庭，現(xiàn)實需要“養(yǎng)兒防老”。城鄉(xiāng)居民生育意愿調(diào)查表明，有30.16%的農(nóng)民主要出于“養(yǎng)兒防老”的目的而生育（詳見表7）?！梆B(yǎng)兒防老”既是一種養(yǎng)老方式，更是一種經(jīng)濟(jì)利益。[24]盡管現(xiàn)實中，子女（主要是兒子）對父母的贍養(yǎng)大多是低標(biāo)準(zhǔn)的，但是兒子確實起到了老年保險的作用，當(dāng)父母年老有急需時，兒子不可能坐視不救。[25]徐勤（1996）通過對保定市老年人家庭代際關(guān)系的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)方面，兒子與女兒的支持比例接近，但兒子的人均支持量、支持總量及父母的人均獲得量均明顯高于女兒，養(yǎng)老功能向兒子傾斜。[26]宋璐、李樹茁（2011）通過對成年子女代際支持的性別分工模式研究發(fā)現(xiàn)，女兒對父母的經(jīng)濟(jì)支持隨著父母的年齡增加而下降，而兒子對不同年齡的老年父母的經(jīng)濟(jì)幫助相對平衡；兒子提供的生活照料超過女兒，且這種性別差異隨著父母年齡的增長逐漸明顯。[27]另外，在一些家庭內(nèi)，家庭的經(jīng)濟(jì)收入大部分歸男性支配，家里所有的事情都是男的說了算，女性沒有發(fā)言和支配金錢的權(quán)利，較低的家庭經(jīng)濟(jì)地位限制了女性贍養(yǎng)自己父母的能力。因此，在一些農(nóng)民的意識中，“養(yǎng)兒防老”的觀念還是主流，生男孩就意味著生活有保障，養(yǎng)老沒有后顧之憂。[28]

表6 不同職業(yè)類別的男女工資差異

四、解決我國出生人口性別比偏高問題的途徑

表7 城鄉(xiāng)主要生育目的構(gòu)成情況單位：%

認(rèn)清兩性不平等的現(xiàn)實及其背后深層次的經(jīng)濟(jì)社會根源，切實提高女性的社會性別地位，是解決出生人口性別比偏高問題的根本途徑。因此，需要倡導(dǎo)社會性別平等理念，完善政策體系，加強(qiáng)制度建設(shè)，提升女性地位，促進(jìn)兩性平等與和諧發(fā)展。

1．實施性別主流戰(zhàn)略（Gender Mainstreaming Strategy）。性別主流戰(zhàn)略是把性別問題納入政府工作和社會發(fā)展宏觀決策的主流，也就是把性別平等主流化作為社會發(fā)展戰(zhàn)略，貫徹于社會發(fā)展全過程，通過改變社會政策、制度、法律、文化和社會環(huán)境，使兩性平等地參與社會發(fā)展并從中受益，防止社會性別問題邊緣化現(xiàn)象的出現(xiàn)。[29]在1995年聯(lián)合國第四次婦女大會上，通過了《北京行動綱領(lǐng)》，綱領(lǐng)以確保兩性平等為基本原則，將社會性別主流化作為提高兩性平等的一項全球性策略，其目的是把男女平等放在一個和諧共生的環(huán)境中，使男女平等成為一個常規(guī)化和日常性的問題。目前，將性別意識納入決策主流已被納入聯(lián)合國的性別發(fā)展指標(biāo)體系，[30]這就需要我們從長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展的視角將社會性別平等設(shè)定為一項國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，實施社會性別主流化戰(zhàn)略，并盡快建立或完善法律、制度、組織機(jī)構(gòu)、財政預(yù)算等相關(guān)支持保障體系，形成社會系統(tǒng)工程。

2．實行社會性別預(yù)算（Gender Budgeting） （有的學(xué)者稱為社會性別反應(yīng)預(yù)算）。公共預(yù)算作為體現(xiàn)公共部門在公共事務(wù)決策中價值取向和優(yōu)先選擇的工具，對男女兩性的生活和權(quán)力關(guān)系，會產(chǎn)生積極抑或消極的不同影響。社會性別預(yù)算體現(xiàn)為針對公共預(yù)算中男女兩性不同影響的評估，是促進(jìn)公共資源公正分配的重要手段之一，也是社會性別主流化戰(zhàn)略能夠運行的基礎(chǔ)和條件。目前，我國已經(jīng)在一些地方進(jìn)行了社會性別預(yù)算的理論與實踐探索，[31]為實現(xiàn)社會性別預(yù)算提供了現(xiàn)實的可行性參考。建議逐漸推廣實施社會性別預(yù)算，在制定政府財政預(yù)算過程中加入性別視角，更好地保護(hù)女性利益。

3．設(shè)立專門促進(jìn)社會性別平等的政府機(jī)構(gòu)。根據(jù)國際經(jīng)驗，強(qiáng)有力的國家機(jī)制在提高本國婦女地位方面發(fā)揮著重要作用。2010年7月3日，經(jīng)第64次聯(lián)大全體會議表決通過，合并目前聯(lián)合國系統(tǒng)內(nèi)的4個從事促進(jìn)兩性平等和女性賦權(quán)工作的機(jī)構(gòu)，成立新的實體“聯(lián)合國婦女署”，以加強(qiáng)聯(lián)合國在促進(jìn)性別平等方面的作用以及幫助聯(lián)合國系統(tǒng)對其在性別平等方面的承諾進(jìn)行問責(zé)。③男女平等是我國的一項基本國策，但我國中央政府層面還沒有專門的社會性別平等促進(jìn)機(jī)構(gòu)。雖然婦聯(lián)在推進(jìn)婦女發(fā)展過程中發(fā)揮了重要作用，但其作為政府組織從職能定位上難以承擔(dān)管理性別平等事務(wù)的責(zé)任。建議盡快建立相對獨立的、高層級的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，比如社會性別促進(jìn)委員會，為推動社會性別平等開展一系列的組織、協(xié)調(diào)工作，并出臺相關(guān)提高女性社會地位的政策，為消除性別歧視、促進(jìn)性別平等創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

注 釋：

①李小星（2011）研究了改革開放30年來我國女性就業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)的變化，發(fā)現(xiàn)全國兩性就業(yè)率差距擴(kuò)大，城鎮(zhèn)女性就業(yè)率下降尤為明顯。參見李小星：“改革開放30年來我國女性就業(yè)規(guī)模與結(jié)構(gòu)的變化”，譚琳、周顏玲：全球背景下的性別平等與社會轉(zhuǎn)型[M].北京：社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2011：464-474。

②性別隔離是指在勞動力市場中，男性和女性雇員被分配、集中到不同的行業(yè)或職業(yè)，從事不同性質(zhì)的工作，從業(yè)者在各行業(yè)或職業(yè)中的性別比例呈現(xiàn)失衡的狀態(tài)，且其進(jìn)入和升遷的通道被大部分單一性別的人口所壟斷，參見王忠：性別經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：科學(xué)出版社，2012：88．

③參見國家人口計生委國際合作司，培訓(xùn)交流中心.2010年出國培訓(xùn)報告匯編（內(nèi)部資料）[M]．2011：28．

[1]王鵬．試論我國的出生人口性別比失衡問題——促進(jìn)社會性別平等的視角[J]．中華女子學(xué)院學(xué)報，2012，（1）．

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