任錫源 武 勤 李 潔

(中華女子學(xué)院，北京 100101)

基于性別差異的博士生就業(yè)影響因素研究*

任錫源 武 勤 李 潔

(中華女子學(xué)院，北京 100101)

伴隨著我國博士生培養(yǎng)規(guī)模的逐年增長，博士生尤其女博士生就業(yè)問題值得關(guān)注。本文以北京地區(qū)部分在校博士生有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，著重從男女博士群體的就業(yè)過程、就業(yè)期望與擇業(yè)理念等方面，試探析性別差異視角下影響女博士就業(yè)的主要因素。

女博士；就業(yè)；多元回歸統(tǒng)計(jì)

一、研究背景

近年來，中國的高等教育取得了長足發(fā)展。改革開放之后，尤其是近十余年來，我國博士招生規(guī)模持續(xù)增加，博士畢業(yè)生數(shù)從1998年的8957人上升到2008年的43759人。其中，女博士數(shù)目也在逐年上漲，從1998年的僅1486人上升到2008年的15633人。女博士群體逐漸成為為國家作出突出貢獻(xiàn)的一支新興力量*教育部網(wǎng)站數(shù)據(jù)http://www.moe.edu.cn/publicfiles/business/htmlfiles/moe/s6200/list.html。。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，掌握著先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)并將其轉(zhuǎn)化為社會(huì)生產(chǎn)力的高學(xué)歷人才日益成為我國科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的重要保障力量。黨的十八大提出了“提高國家文化軟實(shí)力”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”的戰(zhàn)略目標(biāo)*摘自《堅(jiān)定不移沿著中國特色社會(huì)主義道路前進(jìn)為全面建成小康社會(huì)而奮斗》，胡錦濤在中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(huì)上的報(bào)告，2012年11月8日。，而這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)必須以高層次人才為基礎(chǔ)，具有博士學(xué)位的高層次人才成為我國人才發(fā)展戰(zhàn)略中舉足輕重的力量。在當(dāng)今競(jìng)爭激烈的社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，女博士這個(gè)群體尤其值得關(guān)注，這是因?yàn)榕┦考缟纤袚?dān)的壓力是巨大的，不僅有高學(xué)歷帶來的就業(yè)壓力，也有性別帶來的就業(yè)隱形歧視。

伴隨著我國博士生培養(yǎng)規(guī)模的逐漸增長，博士生——特別是女博士就業(yè)的問題逐漸成為一個(gè)需要引起人們關(guān)注的社會(huì)問題。目前，國內(nèi)以性別視角為基礎(chǔ)，針對(duì)博士生就業(yè)及其影響因素展開專門分析的研究還處在比較欠缺的階段。在借鑒前人研究的基礎(chǔ)上，我們組課題組開展了基于性別差異的博士生就業(yè)影響因素研究。

二、研究過程

2012年初，課題組分別對(duì)男女博士進(jìn)行了個(gè)人訪談和焦點(diǎn)小組訪談，課題初期階段共訪談了50人(其中男博士20人)。結(jié)合博士生培養(yǎng)的特點(diǎn)，訪談主要從以下三個(gè)方面展開：第一，博士生個(gè)體的人口學(xué)特征，包括年齡、婚姻和生育等；第二，博士生個(gè)體的就業(yè)準(zhǔn)備狀況，包括個(gè)體的學(xué)業(yè)成就、找工作的準(zhǔn)備時(shí)間，以及就業(yè)期望等；第三，學(xué)校的培養(yǎng)情況，包括學(xué)校類型、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)歷，以及對(duì)學(xué)校培養(yǎng)的滿意度等，見圖1。

2012年3月，在訪談的基礎(chǔ)上，課題組對(duì)北京市7所高校及科研院所的部分在校博士生進(jìn)行了問卷調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容從上述三個(gè)方面進(jìn)一步展開。共發(fā)放問卷1200份，回收有效問卷1004份，有效回收率91.27%。調(diào)查涵蓋了除軍事學(xué)之外的十一大學(xué)科門類。在回收的有效樣本中，男性占樣本總數(shù)的53.8%；女性占46.2%。被調(diào)查者年齡最小的22歲，年齡最大的42歲，年齡均值為28.07歲(SD=3.35)，年齡中位數(shù)為27歲。

圖1 影響博士生就業(yè)難易度的諸類因素結(jié)構(gòu)示意圖

在進(jìn)行問卷調(diào)查的同時(shí)，課題組又結(jié)合問卷調(diào)查進(jìn)行了多場(chǎng)深度訪談，訪談對(duì)象為北京地區(qū)已經(jīng)就業(yè)的男女博士、用人單位人事部門負(fù)責(zé)人及曾帶過女博士的博士生導(dǎo)師等。

(一)對(duì)因變量的測(cè)量

在本研究中，我們關(guān)注的是博士生個(gè)體的人口學(xué)特征、就業(yè)準(zhǔn)備情況和學(xué)校培養(yǎng)狀況對(duì)其就業(yè)難易度的影響，因而此次研究的因變量是博士生的就業(yè)難易度。在《博士就業(yè)影響因素調(diào)查問卷》中，我們以問題B7“您覺得自己能否找到一份滿意的工作？”來測(cè)量博士生對(duì)自己就業(yè)難易度的主觀評(píng)價(jià)，回答分為：1-很困難，2-比較困難，3-一般，4-容易或比較容易?？梢?，在因變量“就業(yè)難易度”上的得分越高，表明越容易就業(yè)；得分越低，表明博士生自認(rèn)為越難就業(yè)。

(二)對(duì)人口學(xué)特征的測(cè)量

在這一部分，主要了解博士生的基本人口特征，包括年齡、婚姻狀況和婚育狀況。分別在調(diào)查問卷中以年齡、婚姻狀況、是否育有子女進(jìn)行調(diào)查。

(三)對(duì)就業(yè)準(zhǔn)備的測(cè)量

在就業(yè)準(zhǔn)備這一部分，主要了解博士生的學(xué)業(yè)成就、時(shí)間準(zhǔn)備和就業(yè)期望等問題。對(duì)博士研究生而言，科研經(jīng)歷與成果是其學(xué)業(yè)成就的重要表現(xiàn)方式。因而本研究選取了問卷中A8(參與科研項(xiàng)目情況)、A9a(發(fā)表論文情況)、A9b(參加學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言的情況)、A9c(專利/獎(jiǎng)項(xiàng))和A9d(出版專著)等題對(duì)博士生的學(xué)業(yè)成就進(jìn)行綜合測(cè)量。經(jīng)spss16.0的因素分析可知，這五個(gè)觀察變量的KMO值為0.579，Bartlett球形檢驗(yàn)的卡方值為167.996(自由度為10)，達(dá)顯著(P=0.000)，可拒絕虛無假設(shè)，代表母群體的相關(guān)矩陣間有共同因素存在，適合進(jìn)行因素分析。經(jīng)過方差最大化正交旋轉(zhuǎn)法，我們提取出兩個(gè)公因子：分別命名為“基本科研因子”和“重大科研因子”。第一個(gè)因子包括參加科研項(xiàng)目(A8)、發(fā)表論文(A9a)和參加學(xué)術(shù)會(huì)議(A9b)三個(gè)指標(biāo)，其特征根為1.694，可解釋33.887%的方差變異量，三個(gè)觀察變量的因子負(fù)荷分別為0.631，0.760和0.714。第二個(gè)因子包括專利/獎(jiǎng)項(xiàng)(A9c)和出版專著(A9d)兩個(gè)指標(biāo)，特征根1.046，可以解釋20.926%的方差變異。兩個(gè)指標(biāo)的因子負(fù)荷分別為0.530和0.875。應(yīng)答者在“基本科研因子”和“重大科研因子”上的得分越高，表明其學(xué)業(yè)成就越高。

在就業(yè)的時(shí)間準(zhǔn)備上，研究以B6題詢問應(yīng)答者“從博士畢業(yè)前多久開始找工作”。在就業(yè)期望上，研究以B2和B4題詢問應(yīng)答者的期望年薪和期望工作地點(diǎn)(京津滬、東部地區(qū)、或中西部地區(qū))等。

三、研究結(jié)果

(一)描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

1、男女博士生滿意就業(yè)存在困境

從對(duì)因變量的統(tǒng)計(jì)分析中得知：有49.4%的男博士生認(rèn)為找到一份滿意的工作很困難或比較困難，有56.3%的女博士認(rèn)為找到一份滿意的工作很困難或比較困難?？梢姡信┦繉?duì)滿意就業(yè)的確存在一些困境。女博士滿意就業(yè)比男博士滿意就業(yè)低6.9%；男、女博士生的滿意就業(yè)略顯示性別差異。研究中還發(fā)現(xiàn)女博士在工作落實(shí)率及獲得的工作機(jī)會(huì)總數(shù)等方面，與男博士相比，并沒有顯著差異。

2、男女博士生就業(yè)在人口學(xué)特征上差異不大

在此次調(diào)查中，男博士的平均年齡為28.28歲(SD=3.52)，女博士的平均年齡為27.82歲(SD=3.12)。方差檢驗(yàn)表明男、女博士生在校年齡并不存在顯著性差異。

在婚姻狀況上，有25.9%的男博士已婚，31.9%的女博士已婚，已婚女博士所占的比例略高于男性。在生育狀況方面，15.2%的男博士已經(jīng)育有子女，11.2%的女博士已經(jīng)育有子女，男性的生育比例略高于女性，這表明女博士很有可能出于學(xué)業(yè)追求，推遲或暫緩了生育計(jì)劃。

3、女博士就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間更長

在此次調(diào)查中，在就業(yè)的準(zhǔn)備時(shí)間上，女博士平均在畢業(yè)前7.21個(gè)月(SD=3.34)開始找工作，長于男博士的6.73個(gè)月(SD=2.97)，表明女博士已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻，更早的開始投入到找工作的過程中。這一點(diǎn)與以往的女博士就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間研究比較相似。[1](P30)[2](P70)

4、女博士科研成果少于男博士

調(diào)查結(jié)果表明，54.9%的男博士曾經(jīng)發(fā)表過SCI、EI、SSCI、CSSCI論文，49.6%的女博士發(fā)表過上述各類論文。其中，31.0%的男博士發(fā)表過多篇論文，21.1%的女博士發(fā)表過多篇論文；21%的男博士參加過各類學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言，20.3%的女博士參加過各類學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言。在論文成果方面存在性別差異，男博士生的表現(xiàn)強(qiáng)于女博士生。

5、女博士的薪資期望低于男博士，就業(yè)地點(diǎn)上無顯著差異

調(diào)查結(jié)果表明，在就業(yè)期望方面，男博士對(duì)薪資的期望明顯高于女博士，男博士的平均期望年薪為20.49萬元(SD=39.36)，女博士的平均期望年薪則為14.31萬元(SD=6.24)；絕大部分博士生都期望在京津滬或東部地區(qū)就業(yè)，就業(yè)地點(diǎn)上無顯著性別差異。

6、男、女博士生的第一學(xué)歷略顯性別差異、學(xué)科分布及工作經(jīng)歷等不存在顯著性別差異

調(diào)查結(jié)果表明，在學(xué)校培養(yǎng)方面，有30%的男博士在985高校獲得第一學(xué)歷，高于女性的21.2%。在攻讀博士學(xué)位前，被調(diào)查的男博士人均有1.70年的工作經(jīng)驗(yàn)(SD=3.08)，女博士人均有1.34年的工作經(jīng)驗(yàn)(SD=2.92)，方差檢驗(yàn)的結(jié)果表明，男女博士生在平均工作年限上并不存在顯著性別差異。在被調(diào)查對(duì)象中，有14.4%的男博士表示對(duì)所在單位的培養(yǎng)模式不太滿意，11.6%的女博士表示對(duì)所在單位的培養(yǎng)模式不太滿意，但卡方檢驗(yàn)的結(jié)果表明，在對(duì)學(xué)校培養(yǎng)模式的評(píng)價(jià)上，性別差異并不顯著。

(二)多元回歸統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果

1、對(duì)數(shù)累進(jìn)比回歸模型的建構(gòu)

由于本研究測(cè)量的因變量“就業(yè)難易度”是一個(gè)定序測(cè)量層次的變量，亦即各個(gè)回答之間的分類水平大于2且存在等級(jí)關(guān)系，因而我們建構(gòu)了對(duì)數(shù)累進(jìn)比回歸模型?；貧w方程可以用下列一組公式表示：

模型中P1、P2、P3分別為因變量取值為1(很困難)、2(比較困難)和3(一般)時(shí)的概率，而取值為4的概率則在模型中作為對(duì)比的基礎(chǔ)水平。模型中各自變量的系數(shù)β都保持不變，而常數(shù)項(xiàng)α則隨回歸方程的改變而改變。此模型中求出的OR值是自變量每改變一個(gè)單位，因變量提高一個(gè)以及一個(gè)以上等級(jí)的對(duì)數(shù)比。

2、婚姻、家庭狀況顯著影響男、女博士就業(yè)

模型結(jié)果數(shù)據(jù)顯示，婚姻狀況會(huì)影響女博士的就業(yè)難易度。未婚女博士更易就業(yè)的發(fā)生比為已婚女博士的0.51倍(Exp(-0.662)=0.51)(以下均直接寫作對(duì)數(shù)發(fā)生比)，也就是說已婚女博士相對(duì)而言更容易就業(yè)。

人口特征對(duì)男博士的影響更為顯著：年齡每增長一歲，男博士更易就業(yè)的對(duì)數(shù)發(fā)生比為上一年齡的0.84倍，表明年齡越大，男博士越難就業(yè)；已婚男博士比未婚男博士更難就業(yè)(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e-0.888=0.41)；沒有養(yǎng)育孩子的男博士比已經(jīng)有孩子的男博士更容易就業(yè)(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e1.639=5.12)。

3、科研水平顯著影響男、女博士生就業(yè)

研究發(fā)現(xiàn)，博士生的科研水平顯著影響其就業(yè)難易度，只不過對(duì)男、女博士生而言，影響方式略有差別。對(duì)女博士而言，主要是“基本科研因子”對(duì)其就業(yè)難易度發(fā)生顯著影響，換言之，女博士參與的課題層次越高、發(fā)表論文越多、參與學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言的次數(shù)越多，就越容易就業(yè)。而影響男博士就業(yè)難易度的主要是“重大科研因子”，亦即男博士參與研制產(chǎn)品并獲得專利(獎(jiǎng)項(xiàng))越多、出版專著越多，越容易就業(yè)。

4、就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間和就業(yè)期望顯著影響男、女博士生就業(yè)

研究發(fā)現(xiàn)，盡管女博士的就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間更長，但從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看來，并不是就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間越長，就越容易就業(yè)?；蛘叻催^來理解更符合邏輯：恰是那些由于各種因素不容易就業(yè)的女博士更早的投入到找工作的準(zhǔn)備過程中，導(dǎo)致就業(yè)準(zhǔn)備時(shí)間越長，越難就業(yè)的表象(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e-0.129=0.88)。

對(duì)男、女博士而言，就業(yè)期望也會(huì)影響其就業(yè)難易度。具體來說：(1)期望薪資越高越容易就業(yè)(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e0.009=1.009)，可見期望薪資在一定程度上代表了男、女博士對(duì)自身能力的評(píng)價(jià)；(2)與期望在中西部地區(qū)就業(yè)的男、女博士相比，期望在京津滬地區(qū)就業(yè)的男、女博士就業(yè)難度更大(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e-1.119=0.33)。

5、學(xué)校培養(yǎng)前經(jīng)歷顯著影響男、女博士生就業(yè)

學(xué)校培養(yǎng)前經(jīng)歷對(duì)男、女博士生就業(yè)的影響表現(xiàn)得更為一致。具體表現(xiàn)在：(1)獲得第一學(xué)歷的學(xué)校類型顯著影響女博士就業(yè)難易度，非985工程高校的女博士生比985工程高校的女博士生更難就業(yè)(對(duì)數(shù)發(fā)生比OR=e-0.865=0.42)；(2)相對(duì)于理工科博士生而言，人文社科博士的就業(yè)難度更大，且對(duì)男、女博士生而言都是如此；(3)入學(xué)前的工作經(jīng)歷會(huì)影響博士生的就業(yè)難易度，擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的博士生相比較而言更容易就業(yè)。

四、女博士就業(yè)影響因素分析

從某種意義上來說，就業(yè)是個(gè)人與社會(huì)銜接的一個(gè)過程，要想促成這個(gè)過程，必須達(dá)到相互之間的一致性，也就是女博士經(jīng)過培養(yǎng)后應(yīng)具備社會(huì)期望的就業(yè)能力，即學(xué)業(yè)成就；社會(huì)用人部門對(duì)女博士的評(píng)價(jià)與認(rèn)同，即社會(huì)認(rèn)知；同時(shí)，個(gè)人的就業(yè)期望會(huì)影響自我能力的評(píng)價(jià)，也會(huì)影響社會(huì)認(rèn)知。這三個(gè)因素構(gòu)成了女博士就業(yè)過程中的就業(yè)條件，所謂就業(yè)條件就是學(xué)業(yè)成就、就業(yè)期望和社會(huì)認(rèn)知之間的均衡性和成熟度。如果這三者之間非常均衡，就業(yè)條件就會(huì)非常成熟，那么就業(yè)過程就會(huì)縮短，就業(yè)滿意度就會(huì)提高，就業(yè)后的崗位匹配度就會(huì)合理，就業(yè)后職業(yè)生涯的發(fā)展過程就會(huì)非常順暢。任何一個(gè)人在就業(yè)時(shí)，如果就業(yè)條件中有一項(xiàng)失衡，就會(huì)出現(xiàn)就業(yè)難的現(xiàn)象。

為什么女博士在就業(yè)過程中會(huì)存在著各種不如意的地方，導(dǎo)致就業(yè)過程時(shí)間長、就業(yè)后發(fā)展受限等困境呢？通過上述分析數(shù)據(jù)，結(jié)合訪談結(jié)果，本研究從以下三個(gè)方面簡析影響女博士就業(yè)的主要因素。

(一)學(xué)業(yè)成就中的科研能力偏弱

反映博士學(xué)業(yè)成就的重要指標(biāo)表現(xiàn)為博士生的科研能力。調(diào)查結(jié)果顯示，“參加各類學(xué)術(shù)會(huì)議并發(fā)言”男女博士無顯著性別差異，但是女博士發(fā)表的論文數(shù)量與發(fā)表期刊的層級(jí)分別低于男博士,顯示出一定的性別差異。通過與在職女博士的訪談，約有90%的訪談?wù)弑硎尽芭┦吭趹言小B(yǎng)育子女的三年到四年期間，投入到科研的精力與時(shí)間都明顯下降，因而科研成果數(shù)量也會(huì)相應(yīng)減少”；還有些女博士談到“有了子女后，明顯感覺在科研創(chuàng)新、思維拓展方面不如男博士”。作為女性，在子女撫養(yǎng)和對(duì)家庭的照顧上要花費(fèi)很多的精力和體力，因而在懷孕、哺乳、幼兒成長期間投入到科研的時(shí)間和精力大為減少。

博士學(xué)業(yè)成就的第二個(gè)表現(xiàn)就是學(xué)校培養(yǎng)前的經(jīng)歷，包括第一學(xué)歷、工作經(jīng)歷和學(xué)科背景等。調(diào)查顯示，培養(yǎng)前經(jīng)歷對(duì)男女博士就業(yè)都會(huì)有顯著的影響，學(xué)校培養(yǎng)前的第一學(xué)歷、工作經(jīng)歷和學(xué)科背景等都是用人單位在錄用員工時(shí)重要考慮的內(nèi)容。雖然，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，男女博士在培養(yǎng)前的經(jīng)歷沒有顯著性別差異，但是，從數(shù)據(jù)上來看，女博士的數(shù)據(jù)要低于男博士。并且有30%的男博士在985高校獲得第一學(xué)歷，高于女博士的21.2%。近年來，隨著高學(xué)歷人才的迅速增加，第一學(xué)歷對(duì)女博士就業(yè)的影響更加明顯，導(dǎo)致用人部門對(duì)高學(xué)歷人才聘用的條件設(shè)置了一些門坎，有許多單位把第一學(xué)歷、工作經(jīng)歷和學(xué)科背景等作為很重要的指標(biāo)來衡量，這會(huì)對(duì)一部分女博士的就業(yè)造成一定的影響。

(二)社會(huì)認(rèn)知中存在性別偏見

社會(huì)認(rèn)知是人們根據(jù)環(huán)境中的社會(huì)信息形成對(duì)他人的行為動(dòng)機(jī)以及意向等的推論。在調(diào)查中，我們以開放式問題的方式讓被調(diào)查者寫出“您認(rèn)為目前女博士就業(yè)存在哪些主要問題”，在所有的有效回答中，被提及次數(shù)最多的問題分別是：(1)由于受到傳統(tǒng)社會(huì)觀念的影響，用人單位對(duì)女性的工作能力存在質(zhì)疑，導(dǎo)致雇用過程中存在不同程度的性別歧視，在所有的有效回答中，共有46.2%的人提到了此類問題；(2)女博士面臨婚姻、生育和家庭負(fù)擔(dān)等一系列家庭責(zé)任，用人單位不愿承受這部分社會(huì)成本，在所有的有效回答中，共有45.2%的人提到了此類問題；(3)女博士畢業(yè)時(shí)的年齡較大，而女性的年齡往往是與其生育周期緊密聯(lián)系在一起的，所以如果說年齡對(duì)男性意味著經(jīng)驗(yàn)的積累，對(duì)女性則往往變成家庭負(fù)擔(dān)的代名詞，在所有的有效回答中，共有29.5%的人提到了女博士的年齡問題；(4)22.9%的人認(rèn)為個(gè)別女博士由于放松了對(duì)自身的學(xué)術(shù)要求，導(dǎo)致專業(yè)科研能力不強(qiáng)，工作積極性主動(dòng)性不足，也是導(dǎo)致其就業(yè)難的重要原因。

從上面的回答中可以看出，社會(huì)認(rèn)知中對(duì)女博士存在比較嚴(yán)重的性別偏見，如工作能力、婚姻和生育成本、年齡、工作驅(qū)動(dòng)力等。這是因?yàn)?，傳統(tǒng)認(rèn)為女性應(yīng)該承擔(dān)更多的家庭職責(zé)，這就容易產(chǎn)生性別偏見，擔(dān)心女性會(huì)因生育、家庭而影響工作。從用人單位的訪談結(jié)果來看，很多用人單位認(rèn)為女博士年齡偏大，從事工作后首先會(huì)面臨生育等問題，從而會(huì)影響在工作上的投入，因此會(huì)以各種理由推諉，不愿意錄用女博士。

很顯然，社會(huì)認(rèn)知中的性別偏見是影響女博士就業(yè)的顯著性因素。調(diào)研結(jié)果顯示，女博士在擇業(yè)時(shí)普遍都遇到過不同程度的隱形歧視。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，贊成“男人應(yīng)以事業(yè)為主、女人應(yīng)以家庭為主”、“掙錢養(yǎng)家主要是男人的事”等傳統(tǒng)性別觀念表述的男性顯著高于女性；而對(duì)于倡導(dǎo)男女平等的表述，如“男人也應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)”，則有更多的女性表示贊同。

(三)就業(yè)期望中過多注重家庭

就業(yè)期望是指?jìng)€(gè)人自我評(píng)價(jià)后所期望的就業(yè)情景，包括個(gè)人對(duì)就業(yè)后的薪資、就業(yè)考慮的因素和就業(yè)的地區(qū)等。不合理的就業(yè)期望會(huì)限制擇業(yè)的空間，會(huì)加大擇業(yè)的難度。從用人單位訪談的結(jié)果來看，女博士在求職時(shí)會(huì)將家庭因素放在首位，考慮家與單位之間的距離、工作是否穩(wěn)定、是否有照顧家的自由時(shí)間等問題。我們?cè)谂c用人部門訪談時(shí)也了解到，被訪用人部門說，女博士一旦工作后時(shí)間不久就會(huì)結(jié)婚生育，尤其有了孩子后擔(dān)心她們只是追求穩(wěn)定，發(fā)展動(dòng)力不足，不再考慮更多的工作業(yè)績，在創(chuàng)新性工作上投入不夠等。考慮到以上因素，單位在選擇使用女博士時(shí)會(huì)非常謹(jǐn)慎。用人部門反倒是喜歡錄用已經(jīng)結(jié)婚并已經(jīng)有孩子的女博士，這樣，可以減少單位的成本，這與我們調(diào)查的數(shù)據(jù)也是相吻合的。

從就業(yè)后薪資來看，女博士更加傾向于比較穩(wěn)定的薪資要求。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，女博士更加傾向于選擇在北上廣等比較成熟的大城市工作，因此，從就業(yè)期望來看，就業(yè)區(qū)域的選擇也限制了女博士擇業(yè)的空間。

在調(diào)查過程中，當(dāng)在被問到求職時(shí)主要考慮的因素時(shí)，男女博士的回答表現(xiàn)出一定差異。男博士優(yōu)先考慮的三個(gè)因素分別是收入和福利(22.7%)、有發(fā)展空間(22.7%)和符合個(gè)人發(fā)展方向(14.2%)；女博士生優(yōu)先考慮的三個(gè)因素分別是收入和福利(20.2%)、工作穩(wěn)定(17.1%)和有發(fā)展空間(16.8%)。相比男博士而言，女博士更看重工作的穩(wěn)定性以及工作能否兼顧家庭，男博士則更看重職業(yè)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)、個(gè)人發(fā)展和工作自主性等方面。

通過以上分析可以看出，女博士在就業(yè)過程中會(huì)面臨著諸多的難題，如何讓女博士的就業(yè)更加順暢，更加符合自己的就業(yè)期望，不僅女博士自身根據(jù)崗位的需求要及時(shí)調(diào)整自己，同時(shí)也需要社會(huì)的關(guān)注和理解。

五、女博士就業(yè)的思考與建議

根據(jù)上面的研究結(jié)果，針對(duì)女博士的培養(yǎng)和就業(yè)，提出如下幾點(diǎn)建議：

(一)培養(yǎng)目標(biāo)要豐富化

政策制定者要適應(yīng)市場(chǎng)機(jī)制的變化，靈活多樣地調(diào)整高學(xué)歷人才的培養(yǎng)目標(biāo)和方案。引導(dǎo)博士生廣渠道、多層面、靈活化的就業(yè)，避免博士生人才過度集中在大中型城市的研究性高校和科研機(jī)構(gòu)，積極引導(dǎo)高層次人才向中西部地區(qū)和亟待快速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)部門的健康流動(dòng)，從而全方位地提高博士生的就業(yè)水平和層次。

針對(duì)高層次應(yīng)用性人才需求，推動(dòng)專業(yè)博士學(xué)位授予和培養(yǎng)工作，對(duì)原來的博士培養(yǎng)機(jī)制進(jìn)行方向化處理，培養(yǎng)一些能從事實(shí)際操作的高層次應(yīng)用性人才，增設(shè)應(yīng)用性培養(yǎng)方向，特別增強(qiáng)對(duì)就業(yè)相對(duì)困難的人文社科類博士的專業(yè)培養(yǎng)和就業(yè)指導(dǎo)。

(二)提高自身學(xué)業(yè)成就

對(duì)博士生個(gè)人——尤其是女博士而言，切實(shí)提高自身的科研水平和學(xué)業(yè)成就，樹立恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)觀和就業(yè)期望，仍然是提高其就業(yè)水平的重要渠道。此外，在面臨嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境時(shí)，過度的焦慮和不安反而不利于女博士順利就業(yè)。因此，確立成功就業(yè)的信心和期望，激勵(lì)自身設(shè)立更高的發(fā)展目標(biāo)，同時(shí)高效充分地利用學(xué)習(xí)和科研時(shí)間，為自身的學(xué)業(yè)成就加分。

(三)博士培養(yǎng)應(yīng)考慮性別差異

對(duì)于擬從事科研的女博士，可設(shè)立一些女博士專項(xiàng)研究基金，讓女博士獲得更多的參與科研的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)女博士參與科研工作。此外，在一些管理舉措上，要考慮到性別特點(diǎn)，不限制學(xué)習(xí)期間結(jié)婚行為，實(shí)行彈性管理，讓女博士在學(xué)習(xí)期間可以完成較多的家庭責(zé)任，合理安排學(xué)習(xí)與家庭之間的矛盾。

(四)女博士的錄入要綜合考慮經(jīng)驗(yàn)累積和職業(yè)認(rèn)同度

作為高層次人才，博士生應(yīng)具有深厚的、系統(tǒng)的學(xué)科基礎(chǔ)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)科訓(xùn)練。因此，攻讀博士學(xué)位前的培養(yǎng)經(jīng)歷對(duì)畢業(yè)后的求職就會(huì)產(chǎn)生影響。研究數(shù)據(jù)顯示，女博士獲得第一學(xué)歷的學(xué)校類型顯著影響其就業(yè)難易度，沒有985工程高校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的女博士生比有985工程高校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的女博士生更難就業(yè)，而且，對(duì)學(xué)校培養(yǎng)方式更滿意的女博士相比較而言更容易就業(yè)；入學(xué)前的工作經(jīng)歷也會(huì)影響博士生的就業(yè)難易度，擁有一定工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力的博士生相比較而言更容易就業(yè)。這就要求學(xué)校在培養(yǎng)博士生前，要對(duì)博士生的知識(shí)累積、經(jīng)驗(yàn)累積及職業(yè)意向要進(jìn)行考察。

(五)女博士的職業(yè)生涯要綜合設(shè)計(jì)

提高培養(yǎng)質(zhì)量是促進(jìn)女博士就業(yè)的根本，但是還要進(jìn)一步引導(dǎo)女博士的就業(yè)期望，讓女博士的就業(yè)期望更加合理化。為此，學(xué)校要建立就業(yè)指導(dǎo)中心，特別要對(duì)女博士的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)，引導(dǎo)其為職業(yè)發(fā)展進(jìn)行累積。當(dāng)然，現(xiàn)在很多學(xué)?；旧隙荚O(shè)立了針對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)中心，但是在服務(wù)對(duì)象上更加偏重一般大學(xué)生，沒有特殊指向女博士。這就要求學(xué)校進(jìn)一步細(xì)分就業(yè)指導(dǎo)工作，使得服務(wù)更有針對(duì)性。女博士的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)要從入校后進(jìn)行，因?yàn)榕┦康呐囵B(yǎng)目標(biāo)是非常明確的，而且從事這樣的職業(yè)需要在學(xué)習(xí)期間就要累積。

(六)社會(huì)政策制定要考慮女性生理的特殊性

對(duì)用人機(jī)構(gòu)而言，通過社會(huì)統(tǒng)籌的方式將女性的生理因素所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，使用人部門不因招收女性而帶來效益損失，通過政策傾斜的實(shí)施，解決她們的家庭負(fù)擔(dān)，讓其更好地投入到職業(yè)發(fā)展之中。因?yàn)榧彝ヘ?zé)任、子女養(yǎng)育，這些不僅僅是女性應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，更重要的是全社會(huì)的擔(dān)當(dāng)，只有制定符合人性發(fā)展的合理政策，才能促使社會(huì)和諧有序的發(fā)展。

[1] 范元偉,鄭繼國,吳常虹.初次就業(yè)搜尋時(shí)間的因素分析——來自上海部分高校的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].清華大學(xué)教育研究,2005,(2):27-44.

[2] 金蕾蒞，劉新益. 女博士就業(yè)初探——基于落實(shí)率和求職過程及結(jié)果分析[J]. 清華大學(xué)教育研究，2011, 32(5)：68-72.

AResearchontheInfluencingFactorsofthePhDCandidates'EmploymentBasedonGenderDifferences

Ren Xiyuan, Wu Qin, Li Jie

(China Women's University, Beijing 100101, China)

As the number of PhD candidates increases quickly every year, the issue of PhD candidates' employment, especially women PhD candidates, has drawn wide attention. Based on some data of the PhD candidates from Beijing, this paper examines the primary factors that influence the women PhD candidates' employment from the aspects of job hunting process, employment expectation and the idea of job choosing.

women PhD candidates; employment; multiple regression statistics

F241

A

1672-335X(2013)06-0045-06

責(zé)任編輯：王明舜

2013-09-12

國家軟科學(xué)課題“女博士就業(yè)影響因素及對(duì)策研究”(2010GXS5B159)的階段性研究成果

任錫源(1976- )，男，山東人，中華女子學(xué)院管理學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要從事公共部門人力資源研究。