王 力，甄 矢

（黑龍江護理高等?？茖W(xué)校，哈爾濱 150086）

護理高專雙師型教師隊伍體系的構(gòu)建模式

王 力，甄 矢

（黑龍江護理高等?？茖W(xué)校，哈爾濱 150086）

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展速度的不斷加快，職業(yè)院校數(shù)量不斷增加。而職業(yè)院校在為社會提供實踐性人才的同時，也應(yīng)尋找更為有效的教學(xué)模式，打造好一支教學(xué)隊伍非常重要。護理高專院校打造“雙師型”教師隊伍是當(dāng)前職業(yè)化教育發(fā)展的必然趨勢，提高學(xué)生的護理能力，臨床經(jīng)驗必須要依賴教師的正確輔導(dǎo)，讓教師發(fā)揮積極作用?；诖耍治隽水?dāng)前護理高專院?！半p師型”教師隊伍建設(shè)的研究現(xiàn)狀，“雙師型”教師隊伍體系的特色，以及存在的問題，在此基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的解決策略，以期為今后的研究和實踐提供借鑒。

護理;高專;雙師型;體系建設(shè);模式

一、護理高?！半p師型”教師隊伍建設(shè)的研究現(xiàn)狀

隨著我國高職高專院校的數(shù)量越來越多，高專雙師型教師隊伍建設(shè)變成了教育界比較關(guān)注的問題。隨著高專學(xué)生人數(shù)的不斷增加，學(xué)校對高專教師隊伍的需求數(shù)量越來越大，但是當(dāng)前高專教師自身素質(zhì)普遍較差，無法滿足當(dāng)前醫(yī)院護理人員的上崗標(biāo)準(zhǔn)，因此提高護理高專教師隊伍素質(zhì)，加強“雙師型”隊伍建設(shè)變得非常重要。對加強“雙師型”隊伍建設(shè)國內(nèi)學(xué)者給出過很多觀點，加強“雙師型”隊伍建設(shè)的途徑也有很多，但是這些對策的實用性并不高，存在一些問題，對加強“雙師型”隊伍建設(shè)產(chǎn)生了一些阻礙［1］。

二、護理高?！半p師型”教師隊伍體系的特色

護理高?！半p師型”教師隊伍體系建設(shè)是對教師的一種職業(yè)化雙方面素養(yǎng)所提出的要求，要求教師要按照具體標(biāo)準(zhǔn)進行自我定位與發(fā)展，其定義是指具有講師資格職稱或者具備雙向基礎(chǔ)素養(yǎng)，例如:第一，要擁有本專業(yè)實際工作的技術(shù)職稱或者職業(yè)資格認證證書;第二，要保證近五年內(nèi)擁有兩年以上的企業(yè)專業(yè)性的工作經(jīng)驗，參加過教育部組織的教師專業(yè)技能培訓(xùn)認證，并獲得證書，能夠指導(dǎo)學(xué)生開展專業(yè)性的課程學(xué)習(xí)與實際訓(xùn)練活動。

“雙師型”教師隊伍體系建設(shè)是落實人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵，是提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。制定師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，加大教師隊伍建設(shè)力度，是學(xué)校最根本的基礎(chǔ)建設(shè)之一。護理高?！半p師型”教師隊伍體系建設(shè)指的是要求教師要具備護理專業(yè)化實踐學(xué)習(xí)能力與護理理論學(xué)習(xí)能力兩種素養(yǎng)，可以提升護理專業(yè)學(xué)生實踐的護理知識與護理能力，改善護理技巧與技術(shù)，幫助學(xué)生更好地投入護理理論知識的研究，提高對護理專業(yè)與醫(yī)學(xué)知識的理論研究能力。

三、護理高?！半p師型”教師隊伍體系建設(shè)存在的問題

1.護理高專教師隊伍自我監(jiān)督管理意識較差

護理高專的教師普遍對自身工作的認識顯示出了不足，護理高專教師對待專業(yè)實踐的觀念比較差，因為缺乏學(xué)校和相關(guān)部門的引導(dǎo)，所以對待自身護理與醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)嵺`知識的掌握也明顯存在可有可無的心態(tài)?，F(xiàn)階段在高專院校中對待護理專業(yè)教學(xué)與管理工作，擁有多年實踐工作經(jīng)驗的教師很少，大多數(shù)教師都是憑借其教學(xué)理論經(jīng)驗開展教學(xué)，缺乏護理相關(guān)臨床實踐經(jīng)驗，對待講學(xué)與教課也只是停留在傳統(tǒng)的“一言堂”階段，學(xué)生根本無法掌握好所有學(xué)習(xí)的知識，如何去應(yīng)用也并沒有一個相應(yīng)的部門給予審核和考評，因此導(dǎo)致護理高專院校的學(xué)生實踐能力明顯下降［2］。

2.護理高專教師教學(xué)能力受限

首先，護理專業(yè)高專教師本身缺乏實踐經(jīng)驗，對臨床護理的一些技巧和心得無法提出個人觀點，在理論與實踐結(jié)合上存在很大障礙。多數(shù)醫(yī)院不愿意接受教師參加定崗臨床護理，為了避免損失與風(fēng)險，對一些調(diào)研人員都不予理會，產(chǎn)學(xué)研合作的教育模式?jīng)]有形成一定的規(guī)模。因此，通過實踐鍛煉使專業(yè)技能得到顯著提高的教師是非常有限的。

其次，在高專院校的教師隊伍建設(shè)規(guī)模上存在問題。一些高專院校護理專業(yè)的教師比例嚴(yán)重失調(diào)，同時由于擴招、辦學(xué)規(guī)模擴大，教師編制不足，專職教師大多數(shù)處于超負荷工作狀態(tài)，很難有集中的時間到生產(chǎn)第一線鍛煉和提高。全國1000多所高職高專院校的“雙師型”教師的培養(yǎng)和培訓(xùn)，目前還沒有正規(guī)的培養(yǎng)培訓(xùn)制度。雖然政府部門重視，建立了一批職業(yè)技術(shù)師范院校和職教師資培訓(xùn)基地，但這些學(xué)校培養(yǎng)出來的畢業(yè)生難以滿足需求。各高職高專院校對教師的培養(yǎng)培訓(xùn)仍然沿用學(xué)科型人才培養(yǎng)和培訓(xùn)制度，無法培養(yǎng)培訓(xùn)出高職教育所需要的“雙師型”教師隊伍。專職教師基本上都是從學(xué)校到學(xué)校，由于教師的來源單一，客觀形成了多數(shù)教師的實踐能力偏低的現(xiàn)狀，這就使得高職高專院?！半p師型”師資隊伍建設(shè)的起點較低，比例小，年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)不合理。高專院校教師隊伍來源情況如下表所示［3］:

高專院校教師隊伍來源情況表

3.高專護理教師的待遇偏低

隨著教學(xué)需求的增加，具備實踐經(jīng)驗的人員越來越少，教師隊伍出現(xiàn)了人員空缺，高專護理教師因為待遇偏低，具備經(jīng)驗和一定素質(zhì)的人員也是越來越少。高職院校的教師待遇偏低，不能吸引更多優(yōu)秀的人才來到高職院校任職，更缺乏吸引高技術(shù)人才前來任職的條件，與普通高校相比沒有競爭力。缺乏競爭力的薪酬機制，使得高職院校的“雙師型”教師流失嚴(yán)重，人才的流失極大地限制了高職院校的進一步發(fā)展，壓縮了高職院校的提升空間，特別是中西部欠發(fā)達地區(qū)的高職院校，成為了人才流失的重災(zāi)區(qū)［4］。

四、解決護理高?！半p師型”教師隊伍體系建設(shè)存在問題的對策

1.建立健全護理高專監(jiān)督管理體系

建立健全護理高專監(jiān)督管理體系，就是要建立公平、公正、嚴(yán)格的考評體系。為保障培訓(xùn)效果，必須制定嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，側(cè)重進行教學(xué)能力考核。針對教師實踐經(jīng)驗與理論教學(xué)能力進行考核，打造高?！半p師型”教師隊伍的科學(xué)監(jiān)督管理體系，在教師隊伍日常教學(xué)過程中展開監(jiān)督與考核，由教研室和醫(yī)院護理部統(tǒng)一組織，聘請專家成立評教組，對受訓(xùn)護理教師的授課從教學(xué)設(shè)計、內(nèi)容、方法、手段等方面進行評分;安排考核優(yōu)秀的護理教師參加授課教學(xué)，進行學(xué)生評教，以反映護理師資培訓(xùn)模式的有效性。組成專家督導(dǎo)組，定期或不定期地對護理專職或兼職教師進行教學(xué)督導(dǎo)、評分，不斷提高師資的教學(xué)水平，保證教學(xué)質(zhì)量。對于護理專職教師，除了考評教學(xué)效果外，每學(xué)期還對其教學(xué)量、論文和科研實施情況等進行量化的綜合考評，并將考評結(jié)果直接與評優(yōu)掛鉤。

2.制定教學(xué)、科研、臨床三位一體的培訓(xùn)方案

制定教學(xué)、科研、臨床三位一體的培訓(xùn)方案，針對學(xué)生的教學(xué)工作與教學(xué)方案做出調(diào)整，按照理論教學(xué)、科研工作、臨床知識學(xué)習(xí)三個維度展開教學(xué)工作，幫助學(xué)生樹立正確的學(xué)習(xí)態(tài)度，設(shè)立專門的部門進行監(jiān)督與管理，讓教師可以深入到學(xué)生自我實踐或者科研過程中去，發(fā)揮實際作用，結(jié)合臨床開展科研工作。制定教學(xué)、科研、臨床三位一體培訓(xùn)方案主要目的是通過多元化的教學(xué)模式，培養(yǎng)德智體美綜合素質(zhì)人才，提高學(xué)生自身的綜合素質(zhì)與道德文化水平，消除傳統(tǒng)教學(xué)只重視單一理論教學(xué)的弊端，在制定教學(xué)、科研、臨床三位一體的培養(yǎng)方案時，要考慮到教師自身的實際需求，考慮到學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣與愛好，幫助學(xué)生尋找到護理專業(yè)之中的樂趣，讓學(xué)生在護理中學(xué)會尊重病人，理解病人的痛苦，主動幫助病人等等，教師不僅僅是教會學(xué)生如何去做，還要讓學(xué)生明白為什么做。如兼職教師選擇“教學(xué)—科研組合”，即表示該教師以教學(xué)理論、實踐培訓(xùn)為主，參與教學(xué)研究?？傊?，培訓(xùn)有所側(cè)重，分兩條路線走，最終達到整體護理師資隊伍素質(zhì)的全面提高［5］。

3.完善我國“雙師型”教師的保障制度

國務(wù)院頒布的《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，明確地提出了提高高等職業(yè)院校教師素質(zhì)的計劃，建立職業(yè)教育教師到企業(yè)實踐制度，制定并完善高等職業(yè)教育兼職教師聘用制度，加強“雙師型”教師隊伍建設(shè)，對今后高等職業(yè)教師資隊伍的建設(shè)提出了明確的要求。完善高職教師隊伍的具體做法有哪些呢?筆者認為，應(yīng)該加大財政投入，提高高職院校教師的工資待遇，加大實踐經(jīng)費的投入，特別是對于中西部的高職院校，良好的薪資待遇才能留住高技術(shù)人才，不至于造成人才的流失，對高職院?！半p師型”教師的建設(shè)體系有著很大的促作用。完善兼職教師的聘用制度，給兼職教師更多的保障，讓他們安心在高職院校擔(dān)當(dāng)教學(xué)實踐工作，充分地發(fā)揮兼職教師的優(yōu)勢作用。

綜上所述，護理高專雙師型教師隊伍體系的建設(shè)必須要解決好上述存在的問題，給教師一個良好的環(huán)境，加大各項培養(yǎng)力度，加強雙師型教師隊伍培養(yǎng)的監(jiān)督能力與保障體系建設(shè)，完善培養(yǎng)制度，從而更快更好地實現(xiàn)護理高專雙師型教師隊伍體系的構(gòu)建。

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［1］余四華．教育生態(tài)學(xué)視角下的高職師資隊伍建設(shè)問題初探［D］．南昌:江西師范大學(xué)碩士學(xué)位論文，2011．

［2］方桐清．高職院?！半p師型”教師隊伍建設(shè)歷程簡析［J］．湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院報，2011，（4）．

［3］李進．教師教育概論［M］．北京:北京大學(xué)出版社，2010．

［4］劉娜．試論職業(yè)學(xué)校教師專業(yè)化［J］．職教論壇，2012，（6）．

［5］劉春生，徐長發(fā)．職業(yè)教育學(xué)［M］．北京:教育科學(xué)出版社，2013．

G715

A

1001－7836（2013）09－0039－02

10．3969/j．issn．1001 －7836．2013．09．016

2013－09－01

王力（1965－），女，黑龍江哈爾濱人，高級講師，從事護理教學(xué)專業(yè)研究。