■鄒 麗 沈陽工學院

一、職業(yè)資格證書的詮解

1.職業(yè)資格證書制度。國家職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業(yè)技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予職業(yè)資格證書。由中華人民共和國勞動和社會保障部統(tǒng)一印制，按規(guī)定辦理和核發(fā)。

國家職業(yè)資格證書表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，是國家證書制度的一個組成部分。是職業(yè)標準在社會勞動者身上的體現(xiàn)和定位。

2.職業(yè)資格證書等級劃分。國家職業(yè)資格證書分為五個等級，即初級、中級（國家職業(yè)資格四級）、高級（國家職業(yè)資格三級）、技師（國家職業(yè)資格二級）、高級技師（國家職業(yè)資格一級）。例如：會計師職業(yè)按照國家職業(yè)標準依次劃分為會計從業(yè)資格證、會計員、初級會計師、中級會計師、高級會計師。這些等級依照人的學歷、是否畢業(yè)、畢業(yè)時間、參加工作年限、資格資歷等，按先后順序才能取得，即先獲得等級低的，依次再升高。

職業(yè)資格證書幾乎遍及全國所有行業(yè)，如電力、燃氣、水利、計算機服務和軟件業(yè)、教育、衛(wèi)生、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)、文化、等各行業(yè)。涉及會計師、經(jīng)濟師、人力資源管理師、市場營銷師、心理咨詢師、營銷師、物流師、電子商務師、項目管理師、企業(yè)信息管理師等近千余個職業(yè)技能資格證書。

二、職業(yè)資格證書對提高人才職業(yè)競爭力的直接作用

1.提高就業(yè)能力。職業(yè)資格證書強調(diào)專業(yè)化、職業(yè)化，取得較難，要通過國家專門權(quán)力機構(gòu)組織的考核和驗明，考核內(nèi)容專業(yè)性強、革新性、標準化程度高。若想獲取證書，必經(jīng)一段時間的刻苦努力、專心研究，這是一個學習的動態(tài)過程，學習者通過學習，掌握和積累了較豐富和專業(yè)化知識，這無疑對剛畢業(yè)的學生是入門磚，對工作多年的勞動者添磚加瓦，增加和提高就業(yè)能力。已經(jīng)成為能否突破就業(yè)瓶頸、成功就業(yè)、發(fā)展就業(yè)能力的關(guān)鍵。

2.發(fā)揮就業(yè)通行證的積極作用。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學識、技術(shù)和能力的基本要求。是勞動者要從事某一職業(yè)應掌握的學識、技術(shù)和能力的標準。社會技能專業(yè)化人才，積極發(fā)揮職業(yè)責任和管理責任，社會通用性強。職業(yè)資格證書在就業(yè)市場中，越來越發(fā)揮入門磚、通行證，發(fā)揮“評價人才職業(yè)能力”的積極作用，成為完善人才提高素質(zhì)、雙向選擇、實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)機制的重要手段。布局比較集中且就業(yè)任務重的大中城市的企業(yè)，對人才持有的職業(yè)資格證書等級的標準和認可度比較高。

3.發(fā)揮職業(yè)資格證書和大學畢業(yè)證書的“雙重寶劍”作用。企業(yè)的用人觀念隨著社會的發(fā)展不斷變化。在選擇用人時，不僅參考學歷高低的同時，應聘者的實際經(jīng)驗、操作技能、職業(yè)適應和創(chuàng)新能力也是極為重要的參考標準。同時擁有大學高等教育學歷和職業(yè)資格證的人，易獲青睞。我國部分大學和高等職業(yè)院校已經(jīng)推行或?qū)⒁獙嵭小半p證”教育制度。使畢業(yè)生既可以取得高等教育學歷證書，又可獲得國家專職權(quán)力機構(gòu)認可的職業(yè)資格證書，包括從業(yè)資格證、初中高級職稱證書等，大大增強他們的就業(yè)競爭力。這二證象“雙重寶劍”，已日趨成為學生提高就業(yè)機會，增強就業(yè)競爭力的最重要的砝碼。勞動保障部門要繼續(xù)做好人才的培訓、就業(yè)服務，利用好勞動保障部門的資源，為人才優(yōu)質(zhì)高效的服務提供保證。

三、職業(yè)資格證書對提高人才職業(yè)競爭力的間接作用

1.培養(yǎng)職業(yè)認同感。職業(yè)資格證書的取得有一定標準，特別是一些專業(yè)性強的行業(yè)證書，例如：會計師資格證、建筑師資格證、評估師資格證等，絕非輕而易舉，要通過刻苦努力，才會有收獲。多一本證書就會多一份職業(yè)競爭力。通過職業(yè)資格證書考試的應試者，表明該人才已掌握從事某一職業(yè)所必備的理論學識和專業(yè)技能，不僅利于尋找適合的工作崗位、加強就業(yè)競爭，還增加對職業(yè)的情感、成就感、認同感。強化“干一行，愛一行”的心理作用。

2.成為“企業(yè)選人，人選企業(yè)”的雙重體系保壘。對企業(yè)而言，職業(yè)證書資格是政府認定的考核鑒定證明，是對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學規(guī)范的評價和鑒定，為企業(yè)正確選擇、了解和評價人才，從而選擇最適合自己需求的勞動者，提供科學參考。對于人才來說，通過證書，學習到專業(yè)知識，同時證明自己職業(yè)技能和工作能力，為選擇理想的企業(yè)平臺提供條件。這樣雙方來講，滿足企業(yè)用人、人盡其才的社會人才資源合理配置。

時代的發(fā)展，要求勞動者和職業(yè)人要同時具備理論和實踐技能，社會、企業(yè)、院校、培訓機構(gòu)甚至人才自身都重視職業(yè)技能的發(fā)展，完善職業(yè)資格證書的管理制度，這對促進勞動力充分就業(yè)、降低高職院校學生的就業(yè)難度、實現(xiàn)人才資源合理配置、用人市場的建設都具有重要意義。