王其申

(大慶油田試油試采分公司，黑龍江 大慶 163412)

在市場競爭日益激烈的條件下,如何提高企業(yè)的核心競爭力和抵御市場風險的能力，是擺在每一個企業(yè)和企業(yè)家面前的重要課題。只有增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，加強企業(yè)向心力，才是企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，在市場競爭中立于不敗之地的基礎。在這個過程中，工會組織如何履行自己的職責、發(fā)揮自身的優(yōu)勢,為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，是必須認真思考的問題。

一、堅持發(fā)揮橋梁、紐帶作用，維護企業(yè)穩(wěn)定和諧

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。作為職工利益的表達者、代表者和維護者，工會應當按照建設“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，在構建社會主義和諧社會中擔負起重要的責任，發(fā)揮更為重要的作用。（1）堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。廠務公開的主要載體是職工代表大會。堅持以職代會為基本形式的民主管理來實行廠務公開，實現(xiàn)職工群眾對企業(yè)的民主管理和企業(yè)領導干部的有效監(jiān)督，維護職工的民主權利。廠務公開是實踐“三個代表”重要思想的具體表現(xiàn)，是推進“政治文明”建設進程，加強企業(yè)黨風廉政建設，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，是有效凸顯職代會作用的重要前提。實行廠務公開既關心了職工的經(jīng)濟利益，又尊重了職工參政議政的權利。充分發(fā)揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評議的落實，調動了廣大職工的積極性，密切了干群之間的關系，促進了企業(yè)各項任務的完成，增強了職工隊伍的凝聚力和向心力。（2）進一步把職工關心的熱點、難點問題作為重點。一個企業(yè)的前景和命運，與每個職工的命運息息相關，其實職工所關注的熱點和難點問題，往往是企業(yè)職工中一種自發(fā)的凝聚力和創(chuàng)造力，處理好這個問題可以促進企業(yè)的健康發(fā)展。作為工會組織，應該充分發(fā)揮群眾的力量，全心全意地依靠工人階級，相信群眾，經(jīng)常深入職工群眾中，和他們做知心朋友，以心換心地開展工作，打消職工的顧慮，讓職工說出心里話。凡是職工們提出的，特別是職工們所關注的熱點、難點和建設性的問題，都必須做到以誠相待，切忌不可高高在上，無所顧之的態(tài)度。要視群眾利益無小事，群眾的利益高于一切。凡是群眾關心的、擔心的事，都應該提高透明度，并強化對群眾利益高度負責的責任心。（3）切實保障職工的合法權益，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)工會要認真履行維護職能，切實維護職工的合法權益。主要是：維護好女職工的合法權益，積極開展女性健康知識普及宣傳活動；關心弱勢群體，做好困難補助和送溫暖活動；積極創(chuàng)造條件，多渠道開展救助活動。通過與上級組織協(xié)調和組織捐款為遇到特殊困難的職工提供幫助，使困難職工感受到組織的溫暖，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造力。

二、堅持開展豐富多彩的文化活動，增強企業(yè)凝聚力

工會組織有著得天獨厚的活動陣地，擁有多種活動載體和豐富的活動經(jīng)驗，在進行主題教育、形勢教育、提升職工文化素養(yǎng)等方面的活動中，有著巨大的教育、鼓動、支持的潛能，十分有利于在職工中培育和諧文化和團隊文化。在日趨激烈的市場競爭形勢下，企業(yè)更需要職工的團隊合力、群體的凝聚力。工會通過各種主題鮮明、內(nèi)容豐富的主題教育活動，統(tǒng)一了職工的思想和行動；通過開展豐富多彩的文化體育活動，增強了彼此之間的交流和協(xié)作，培育了“心往一處想、勁往一處使”的團隊精神，使每個成員自覺融入企業(yè)大團體中，體現(xiàn)了職工的自身價值和自身存在的意義。多年來，我們通過舉辦各種聯(lián)誼會、運動會、歌詠會、職工書畫展覽等多種文體活動使全體職工參與其中，展示自己的才能，互相溝通交流，互相了解尊重，陶冶精神情操，既樹立了企業(yè)的良好形象，又增強了內(nèi)部凝聚力。特別是近年來，試采分公司工會在創(chuàng)建企業(yè)文化方面，多措并舉，積極探索企業(yè)文化活動的新路子，取得了良好效果。為營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，利用有線電視、內(nèi)部刊物、黑板報、宣傳欄、局域網(wǎng)等多種形式，大力加強企業(yè)文化創(chuàng)建和宣傳工作。同時，積極組織開展職工演講比賽、有獎征文、知識競賽、作業(yè)工人節(jié)、晚會活動；開展了太極拳表演、乒乓球、籃球、羽毛球、撲克比賽等活動。通過認真組織開展這些職工喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，既活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工的精神情操，帶來了生活的樂趣，又使職工樹立愛廠如家的思想，極大地調動了職工工作積極性，促進了分公司的發(fā)展，收到了增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力的良好效果。企業(yè)凝聚力，直接關系到職工積極性和工作效率的高低，關系著經(jīng)濟效益的大小。作為基層工會工作者必須重視這一問題，在加強和改進思想政治工作方法上狠下功夫，把廣大職工凝聚在一起，使之為企業(yè)的改革和發(fā)展作出更大的貢獻。

三、堅持開展形勢、任務和前景教育，助推企業(yè)科學發(fā)展

緊密結合企業(yè)實際，定期開展“形勢、任務和前景”的宣傳教育。用正確的輿論引導職工群眾的思想，助推企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，這是工會組織的重要任務。企業(yè)的發(fā)展和職工的利益息息相關，為此，分公司工會每年都要分階段有針對性地開展形勢與任務的宣傳教育，除了宣傳經(jīng)濟形勢、宣傳企業(yè)年度目標與任務外，還把企業(yè)愿景與個人發(fā)展相結合，促進職工對企業(yè)戰(zhàn)略目標和發(fā)展理念的認同，《大慶油田可持續(xù)發(fā)展綱要》（簡稱《綱要》）為我們描述了未來大慶油田的發(fā)展和建設宏偉藍圖，是永續(xù)大慶輝煌的綱領和宣言，對每一名油田人而言都影響至深。但由于認識的局限性，部分職工總認為和自己的關系不大，離自己太遠。為了扭轉這一思想，我們組織職工進行討論：作為需要扭虧解困的行業(yè)，油田的可持續(xù)發(fā)展對我們意味著什么？油田的經(jīng)濟發(fā)展同個人發(fā)展有什么樣的關系？油田的不斷成長進步為職工的個人成長進步帶來怎樣的機遇和空間？通過探討，全體職工對《綱要》的重要性有了清醒的認識，在工作中找準了自己的定位，對企業(yè)的未來發(fā)展充滿了信心。另外，在新形勢下，由于職工思想觀念、價值取向和經(jīng)濟利益的多元化，要求工會在實際工作中要轉變工作方式，創(chuàng)新工作方法。職工的思想工作，由單一的思想教育向多措并舉、提高職工整體素質轉變。工會工作始終圍繞經(jīng)營工作中心來進行。適應中心工作的需要，緊跟時代步伐，注入時代內(nèi)容，在堅持以往開展的業(yè)務服務、技能培訓、崗位練兵、技術比武等活動的同時，還將學習教育活動同本單位的文化活動結合起來，通過文化的作用，增強職工的思想道德等素質修養(yǎng)。通過一系列的宣傳和教育活動，逐步轉變了全體職工的思想觀念，具備了市場意識、優(yōu)勝劣態(tài)意識、與時俱進意識，自覺把不斷追求企業(yè)利益的最大化，作為共同的目標和任務，推動了企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展。