摘要:教學(xué)質(zhì)量在高職院校管理系統(tǒng)中具有舉足輕重的地位。教學(xué)質(zhì)量不僅僅是衡量高職院校日常具體工作的指標(biāo),也是影響高職院校升學(xué)率和就業(yè)率的主要因素。就我國高職院校教學(xué)質(zhì)量的重要影響因素和提高教學(xué)質(zhì)量的具體措施進行了探究。
關(guān)鍵詞:高職院校;教學(xué)質(zhì)量;影響因素;措施
近幾年,我國高等職業(yè)教育發(fā)展迅速,已經(jīng)成為高等教育的重要組成部分。但目前很多的高職院校,在教學(xué)上依舊是本科教育的縮影,注重知識、理論的傳授,而忽視實踐和技能。這造成高職院校畢業(yè)生自身素質(zhì)不高,就業(yè)競爭力較弱,無法彌補我國應(yīng)用型高技能人才的缺口。
一、我國高職院校的教學(xué)質(zhì)量影響因素分析
為了全面的了解我國目前高職院校教學(xué)質(zhì)量的普遍現(xiàn)狀,我們在“高等院校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”對高職院校的師生進行了一次問卷調(diào)查,緊緊圍繞畢業(yè)生質(zhì)量、師資隊伍水平、教學(xué)質(zhì)量等,有500名學(xué)生和教職員工參加了本次調(diào)查。我們對本次調(diào)查的結(jié)果進行了統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析,對影響我國高職院校教學(xué)質(zhì)量的主要因素進行了歸納,并提出了對策和建議。
(1)高職院校的生源質(zhì)量普遍不高
為了適應(yīng)我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,提高人口素質(zhì)和解決就業(yè)問題的需要,我國自1999年開機實施高校擴招的教育改革政策。使高考成績相對較低的學(xué)生有機會進入大學(xué)學(xué)習(xí)。高職院校的層次在高等教育中就被定義為較低的水平。在“你對高職學(xué)生生源質(zhì)量的看法”的調(diào)查中,有12%人選擇很差,39%的人選擇較差,36%的人選擇一般,只有13%的選擇較好。盡管現(xiàn)階段我國高等教育從精英階段逐漸的向大眾化階段轉(zhuǎn)變,但是高職學(xué)生在入校前的知識水平較低,學(xué)習(xí)內(nèi)容的深度和廣度和本科院校相差甚遠。盡管,現(xiàn)階段人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和人才培養(yǎng)模式都發(fā)生了變化,但是人們對于人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)依舊停留在高學(xué)歷、高能力的傳統(tǒng)理念中。因此,對高職院校的生源素質(zhì)評價較低,在此影響下,高職院校教學(xué)質(zhì)量也自然被定義為“淺嘗輒止”的階段。
(2)師資隊伍整體水平不高
高等院校的根本任務(wù)是為國家輸送高質(zhì)量的專門人才,質(zhì)量是高等教育的生命線,提高教學(xué)質(zhì)量是根本保證。而教師是影響和制約教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。從問卷調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)看,參與調(diào)查者認(rèn)為,高職院校師資的整體素質(zhì)較好的占23%;一般的占41%;有31%的人認(rèn)為較差,認(rèn)為師資整體素質(zhì)很差的占5%。同時在校生普遍反映,教師在課堂教學(xué)中,存在“一言堂”、“滿堂灌”的現(xiàn)象;教師與學(xué)生缺乏溝通和交流;教師無法因材施教。42%的在校學(xué)生認(rèn)為課上教師與學(xué)生交流時間很少;45%的認(rèn)為交流少;只有13%的學(xué)生認(rèn)為能夠與教師在課內(nèi)外進行很好的交流。造成教師隊伍整體水平較低的原因,主要在于,教師投入課堂教學(xué)的精力有限;很多的高職院校是在中?;蛘叱山痰幕A(chǔ)上形成的,高職歷史短,基礎(chǔ)差,對教師的專業(yè)把關(guān)不嚴(yán)格,在師資的引進和培養(yǎng)上進度遲緩。此外高職教師的工資水平普遍偏低,無法滿足教師對薪資的需求,最終導(dǎo)致高職院校教學(xué)質(zhì)量不高,學(xué)生知識水平較低。
(3)高職院校專業(yè)設(shè)置不合理
在本次調(diào)查問卷中,有32%的人人為高職教育資金和設(shè)備的投入量不足;29%的人認(rèn)為教師的數(shù)量和質(zhì)量達不到標(biāo)準(zhǔn);39%的人認(rèn)為本校專業(yè)的設(shè)置和市場的需求相分離。由此可見,有相當(dāng)一部分的學(xué)生對學(xué)校專業(yè)的設(shè)置存在異議。縱觀全國高職院校的專業(yè)設(shè)置,有很多的專業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展需求的人才培養(yǎng)相背離;對社會人才預(yù)期的需求潛力調(diào)查不到位;鑒于資金的問題,師資隊伍和教學(xué)設(shè)備等的投入欠缺等導(dǎo)致了高職院校各學(xué)科專業(yè)設(shè)置的不科學(xué),不合理。
二、提高高職院校教學(xué)質(zhì)量的有效性舉措
(1)建立分類的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)
針對高職院校在高等教育中的地位、肩負(fù)的社會責(zé)任以及培養(yǎng)人才的特點等,做好教學(xué)質(zhì)量設(shè)計,建立衡量教學(xué)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系。對高職院校教學(xué)過程、教學(xué)效果的質(zhì)量進行識別、分類。確定教學(xué)質(zhì)量的目標(biāo)和質(zhì)量要求。在堅持學(xué)生德、智、體、美、勞和個性化發(fā)展的前提下,建立針對高職院校的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),改變?nèi)藗儗⒏叩冉逃尘跋碌膯我毁|(zhì)量的觀念,建立大眾化的高等教育背景下的多元化、多樣性的教學(xué)質(zhì)量觀念。
(2)做好教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控
在良好的質(zhì)量設(shè)計的基礎(chǔ)上,做好教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控是必不可少的。這是保證教學(xué)質(zhì)量的必要條件。學(xué)校要派遣專人,對國家和地方政府對高職院校建設(shè)投入經(jīng)費的使用進行監(jiān)督;學(xué)校要提高自身“造血”的能力,加強產(chǎn)學(xué)合作,順應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展需求,瞄準(zhǔn)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn);教學(xué)主管要加強宏觀調(diào)控,對學(xué)校的辦學(xué)能力和行為進行監(jiān)控,提高教師的社會待遇和薪資條件。
(3)加強教學(xué)質(zhì)量的改進
教學(xué)質(zhì)量的改進,是使教學(xué)質(zhì)量水平達到新的高度。尤其是教學(xué)質(zhì)量中癥狀不明顯的問題。針對高職院校專業(yè)設(shè)置參差不齊的問題,學(xué)校應(yīng)該對社會、行業(yè)等展開充分的調(diào)研,對地區(qū)優(yōu)勢進行分析,掌握人才需求動態(tài),科學(xué)合理的設(shè)置各專業(yè),開展錯位經(jīng)營,實施長效機制和短期計劃相結(jié)合。確保人才培養(yǎng)和社會發(fā)展循序漸進。
三、總結(jié)
高職院校教學(xué)質(zhì)量的提高是一個長期的、循序漸進、不斷完善的過程,期間難免會面臨各類困難。所以,找出影響高職院校教學(xué)質(zhì)量的主要因素存在的問題,對癥下藥,才能真正實現(xiàn)高職院校教學(xué)質(zhì)量的提升。
(作者簡介:張曉琴(1976.11-),女,四川成都人,碩士研究生,四川交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理系講師,研究方向:區(qū)域經(jīng)濟,金融創(chuàng)新與風(fēng)險管理。)