模仿效應(yīng)，是指因?yàn)樾侣剤蟮阑蛘咝≌f電影中描述的事件，而導(dǎo)致的一連串類似事件，英語表述為“copy-cat crime”。模仿效應(yīng)的一個突出領(lǐng)域是模仿犯罪，1972年庫布里克取消他的描述青少年暴力犯罪的電影《發(fā)條橙》在英國的發(fā)行，因?yàn)殡娪吧嫌澈蟪霈F(xiàn)了一系列模仿片中暴力場景的青少年犯罪。

“模仿效應(yīng)”，最普遍出現(xiàn)在連續(xù)自殺事件中。在國外，就曾多次出現(xiàn)過“模仿自殺”事件。1962年瑪麗蓮·夢露自殺，之后一個月內(nèi)，洛杉磯地區(qū)自殺率上升了40%。而在幾年前，我國發(fā)生的“富士康連跳”，也是這種“模仿自殺”事件中典型的案例之一。

“富士康連跳”事件，是典型的“模仿自殺”，在學(xué)術(shù)上也叫做自殺的“聚集效應(yīng)”，在自殺領(lǐng)域很常見。這種連鎖效應(yīng)，往往發(fā)生在青少年聚集的地方。富士康的用工年齡段在18歲至24歲之間，正好和這一條件吻合。

這些工人每天上班、下班、睡覺——這種“鐘擺式”的生活，擠壓著他們的私人時間，人與人之間變得十分孤立，哪怕同在一個宿舍的人，都是叫不出名字的“熟悉的陌生人”。

發(fā)生這樣的悲劇，跟企業(yè)制度、用工方式、企業(yè)對員工的心理關(guān)懷不夠等，可能都存在一定關(guān)系。企業(yè)應(yīng)吸取教訓(xùn)，注重從制度層面，從員工心理關(guān)懷方面出發(fā)，考慮怎樣能讓員工抒發(fā)心理壓力，將心理專家給員工提供心理疏導(dǎo)常態(tài)化。當(dāng)員工出現(xiàn)心理問題需要求助時，也可考慮給予一定的帶薪假期等。

另外，“非正常死亡事件頻發(fā)，還反映出企業(yè)在組織生涯管理層面上的缺失?！甭殘鰧＜液橄蜿栒J(rèn)為，“盡管導(dǎo)致員工跳樓的原因比較復(fù)雜，但對職場環(huán)境的不適應(yīng)和人職不匹配無疑是主要原因?！?/p>