曹 海

(黑龍江龍煤礦業(yè)集團(tuán)股份有限公司雞西分公司，黑龍江 雞西 158100)

一、管理會計(jì)應(yīng)用中存在的問題

(一)管理會計(jì)理論與實(shí)踐脫節(jié)

我國管理會計(jì)的研究主要集中于介紹國外最新研究成果，西方國家管理會計(jì)的研究與發(fā)展有其經(jīng)濟(jì)背景，我國管理會計(jì)的研究與實(shí)踐應(yīng)當(dāng)立足于我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會環(huán)境基礎(chǔ)之上。在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng) 營活動由主要集中于生產(chǎn)制造過程轉(zhuǎn)向信息活動，產(chǎn)品也由勞動或資本密集型向信息技術(shù)密集型演化;企業(yè)管理對象由對實(shí)物資產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)向?qū)π畔⒓夹g(shù)資產(chǎn)和信息技術(shù)活動的管理;企業(yè)組織由多層次等級管理結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理結(jié)構(gòu);企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也大為提升。在我國現(xiàn)行的管理會計(jì)教材中，大都是以工業(yè)企業(yè)為例進(jìn)行講解的，研究領(lǐng)域比較狹隘，理論創(chuàng)新沒有跟上經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，不適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。

(二)會計(jì)人員素質(zhì)與管理會計(jì)要求有一定差距

我國現(xiàn)階段會計(jì)人員的總體素質(zhì)比較低，突出表現(xiàn)為知識層次低，知識結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)教育方面層次低。在全國1200萬會計(jì)人員中，受過大學(xué)專業(yè)教育的不到10%，在素質(zhì)相對高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600多萬會計(jì)人員中，有會計(jì)師資格的僅占14.5%。由于會計(jì)人員素質(zhì)跟不上，就無法推進(jìn)實(shí)踐管理會計(jì)。雖然有些會計(jì)人員學(xué)習(xí)過一些管理會計(jì)知識，但大多數(shù)處于紙上談兵階段，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的實(shí)際操作。

(三)管理意識尚待增強(qiáng)

管理會計(jì)行為是對企業(yè)的管理行為，而不是對企業(yè)的核算行為，既是對管理者價(jià)值觀的一種挑戰(zhàn)，也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統(tǒng)做法和習(xí)慣勢力的影響，會計(jì)人員管理意識較為薄弱。

二、提升管理會計(jì)實(shí)際應(yīng)用的途徑

(一)加強(qiáng)管理會計(jì)系統(tǒng)研究

目前中國式管理會計(jì)的理論研究很薄弱，對管理會計(jì)的理論研究仍局限于翻譯國外相關(guān)的規(guī)定，而中國的國情與西方國家有很大差別，這使西方管理會計(jì)很難在中國企業(yè)普遍應(yīng)用。所以要推廣管理會計(jì)，首先應(yīng)該建立有中國特色的管理會計(jì)體系。我國的管理會計(jì)應(yīng)定位于促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展，密切結(jié)合中國企業(yè)實(shí)際情況，加強(qiáng)對現(xiàn)有的理論體系重新評價(jià)，推翻其中不合理的假設(shè)，拋棄過時(shí)的技術(shù)方法，不要只追求高深莫測的理論與數(shù)字模型，不要生搬硬套無法操作的名詞、概念與方法，而要強(qiáng)調(diào)行為的研究與應(yīng)用，便于廣大會計(jì)人員、管理人員操作運(yùn)用，建立有中國特色的管理會計(jì)體系。

(二)加強(qiáng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的典型案例研究

管理會計(jì)能否在實(shí)踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時(shí)地將實(shí)踐中得到的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行歸納、總結(jié)、整理、推廣，形成示范效應(yīng)。形成具有中國特色的理論與實(shí)踐相結(jié)合的研究成果，并從中找出管理會計(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的高效運(yùn)行，促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高，最終有利于管理會計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展應(yīng)用。

(三)加強(qiáng)管理會計(jì)教育，提高會計(jì)人員素質(zhì)

在知識經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體，管理會計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展，要求管理會計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。此外，應(yīng)早日建立管理會計(jì)師資格考試制度，促進(jìn)管理會計(jì)人員的培育、資格認(rèn)證和選拔。

(四)轉(zhuǎn)變觀念，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的認(rèn)識

提高管理會計(jì)的應(yīng)用水平，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。應(yīng)建立一定的社會約束機(jī)制，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視管理會計(jì)應(yīng)用;各級政府有關(guān)部門或其他相關(guān)部門在組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)時(shí)應(yīng)著重增加管理會計(jì)的內(nèi)容;經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中也要適當(dāng)增加管理會計(jì)方面的知識。通過完善的社會約束機(jī)制和管理會計(jì)應(yīng)用的培訓(xùn)，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對管理會計(jì)的認(rèn)識。

(五)企業(yè)應(yīng)推廣戰(zhàn)略管理會計(jì)

戰(zhàn)略管理會計(jì)即管理會計(jì)與企業(yè)戰(zhàn)略的結(jié)合，它不是管理會計(jì)的分支，而是傳統(tǒng)管理會計(jì)在新的市場環(huán)境和企業(yè)管理環(huán)境下的發(fā)展。戰(zhàn)略管理會計(jì)以其新興的思想、理論和方法，是對管理會計(jì)得延伸和深化，它拓展了管理會計(jì)對象的范圍，適應(yīng)戰(zhàn)略管理的需要，注重企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)及整體利益的最大化，對多樣化的信息從多方位、多角度進(jìn)行綜合分析和研究。

[1]王瑋芬.提高我國管理會計(jì)運(yùn)用水平的措施[J].財(cái)會通訊，2010(7).

[2]張艷霞.淺談管理會計(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用[J].會計(jì)之友，2009(5).