明眺生

受金融危機影響，去年下半年以來，大學生和農民工就業(yè)形勢嚴峻，成為各級政府和社會關注的焦點。為緩解大學生和農民工就業(yè)難，武漢地區(qū)官辦和民營的人才、人力資源市場，大專院校，紛紛舉辦各種現(xiàn)場招聘會，僅今年上半年，共舉辦了400余場招聘會，其規(guī)模和密度均超過往年。一些重要場次的招聘會，也因此成為各大媒體新聞競爭的舞臺。

筆者經過半年多的親身體會，以及細心觀察認為，要采訪好招聘會，從中挖掘有價值、有分量的新聞，必須做好以下幾個方面的“功課”。

采訪招聘會也要做準備

跑招聘會難，這是目前戰(zhàn)線記者的普遍感受。難就難在幾乎所有的新聞必須靠記者自己去發(fā)現(xiàn)，去捕捉。目前，人才市場和人力資源市場的通訊員，習慣于編發(fā)會訊和做階段性的市場分析，而在現(xiàn)場招聘方面，很少幫助記者進行新聞發(fā)現(xiàn)。正因為如此。記者跑招聘會，往往比較盲目，也就是先到會場再說，逛會時發(fā)現(xiàn)什么有價值的線索，就采訪什么；沒有發(fā)現(xiàn)線索。這場招聘會可能一無所獲。這種碰運氣式的采訪，有點像腳踩西瓜皮——滑到哪算到哪。

筆者認為，要采訪好招聘會，做好采訪前的準備是很重要的?！坝袀錈o患”?！安淮驘o準備之仗”，說的都是做好準備工作的重要性。事實證明，記者做好采訪準備，既可避免盲目性，“望天收”，還能收到事半功倍的效果。這種準備，包括淺層次和深層次兩種。淺層次的準備，主要是對招聘單位供崗的情況、適合的求職人群以及組織舉辦招聘會的經過等做一些了解；深層次的準備，主要是對各級政府部門為解決大學生、農民工就業(yè)的政策和具體措施以及招聘單位和求職者的心理狀況、某一段時間求職市場的變化等背景情況，加以關注和了解。作了這兩個方面的準備，采訪招聘會時記者起碼可以做到“手中有糧，心中不慌”。

去年12月19日，武漢人才市場在武漢科技會展中心舉辦全國人才智力交流大會。筆者在招聘會之前，上網(wǎng)查詢了所有參會企業(yè)的供崗、薪酬情況，發(fā)現(xiàn)上海一家服裝企業(yè)開出60至80萬元的年薪，委托上海萬寶盛華人力資源有限公司來漢招聘一名總經理。這樣的年薪，在武漢地區(qū)可謂“天價”。這則新聞肯定會引起求職者和讀者的普遍興趣。記者當即通過長途電話采訪了萬寶盛華公司，刊發(fā)了“上海服企80萬年薪來漢招總經理”的獨家消息。次日在招聘會上，記者又緊盯這一高薪職位的應聘情況，又寫出《神秘男士應聘80萬年薪崗位》的跟蹤報道。

此外，記者還通過事先向武漢人才市場了解歲末招聘會的特點及變化等背景。在招聘會上挖出了“參加招聘企業(yè)有4種類型”、“不少企業(yè)歲末招人儲備過冬”、“企業(yè)爭搶沿?；亓魅瞬拧薄ⅰ懊笳衅府a生磁場效應”等半個版的組合報道。

組合報道要有主件意識

采訪重要場次的招聘會，媒體通常會打“組合拳”，即做組合報道。在組合報道中。記者很容易犯的一個錯誤，就是缺少主件意識，即費了好大勁寫了一整版的稿件，但沒有一件是有分量，有厚度，有“嚼頭”的稿件。這樣的組合報道。平均使用力量，給人以瑣碎之感，讀者讀得不過癮，記者吃力不討好，應當盡量避免。

筆者就曾有過這樣的教訓。今年2月10日，我省在青山舉行“送政策、送法律、送技術、送崗位”活動首場招聘會，筆者采寫了一個整版的報道，包括“農民工愛傍名牌企業(yè)”、“中高級技能人才仍然緊缺”、“農民工青睞免費培訓”、“勞動技能鑒定政府買單”等9篇稿件。配上圖片，可謂琳瑯滿目。然而，這9篇稿件沒有一件是能“挑大梁”、承擔頭條任務的主件。在內部評報時，同事們認為這一整版稿件質量不高，平均使用力量，缺少深度和厚度，基本上是“花絮式”的稿件。對這樣中肯的評報。筆者不得不服氣。

反觀本地某報記者采寫的這場招聘會的稿件。同樣是整版，因為抓出了《有關部門提醒：有崗的返崗，沒崗的要趕緊找崗》(頭條)、《本科生跟農民工搶飯碗》、《有簡歷的農民不到1％》等3篇有分量的主打稿件，使得版面角度豐富，內容有深度，有厚度，可謂棋高一著。

陸機在《文賦》中說，寫文章應“立片言以居要。乃一篇之警策”。筆者認為，寫文章如此，抓招聘會的組合報道，同樣應當如此。有一篇耐人尋味的稿件當家，充當紅花，即使其他當“綠葉”的稿件弱一些。組合報道也會讓人讀起來賞心悅目。

話題新聞最易“抓人”

采訪招聘會，如果能夠抓出令讀者普遍感興趣的話題，展開議論，這樣的報道，反響最大，效果最好。而要抓出話題，必須牢記新聞發(fā)現(xiàn)的經典語錄：“反常即新聞”。

今年2月8日，武漢經濟技術開發(fā)區(qū)與武漢人才市場聯(lián)合舉辦大型人才招聘會。楚天都市報記者在會上發(fā)現(xiàn)，沌口一家企業(yè)招聘包裝正和操作工時，公開在招聘簡章上寫明：男女均“限外地人員”。武漢的企業(yè)居然拒絕招武漢人，這一反?，F(xiàn)象引起記者的好奇心。采訪方知，這家企業(yè)擔心招聘本地人“不好管理”。次日。該記者采寫的《擔心“不好管理”沌口一企業(yè)拒招武漢人》，引起網(wǎng)友和讀者熱議。

4月19日，武漢晚報記者齊翔在采訪武昌一場招聘會時，發(fā)現(xiàn)一件怪事：一家企業(yè)招聘公關小姐，明確要求具有一斤以上的“白酒酒量”。這一招聘條件，讓許多女大學生望而卻步。記者認為這一新聞事件很有新聞價值，容易成為議論的話題，立即投入采訪?！独兹苏衅竾樛伺髮W生，公關需要白酒一斤量》的稿件見報后，引起強烈反響，迅速被全國100多家網(wǎng)站轉載。

招聘會因參會企業(yè)多，求職人員多，其中必定蘊藏著許多新聞，可以說是一座需要開掘的新聞富礦。只要記者充分準備，潛心思考，善于捕捉，一定會采寫出為群眾喜聞樂見的好新聞。