李儒峰

摘 要：目前大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量越來越多，而且初次就業(yè)率日益下降的現(xiàn)象推斷，社會(huì)上不少人認(rèn)為我國已經(jīng)開始出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生“畢業(yè)即失業(yè)”的現(xiàn)象，甚至有的還對(duì)高等教育應(yīng)不應(yīng)該這樣快速發(fā)展產(chǎn)生疑問。研究初次定位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)影響對(duì)是基于對(duì)高等教育發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的前瞻性戰(zhàn)略思考。

Abstract:At present, an increasing number of university graduates, but also the phenomenon of declining初次就業(yè)率inferred that many people think that China's college graduates have begun to appear "graduation means unemployment" and even some of higher education should not be should be the rapid development of such doubt. Research on the initial location of the employment of university graduates is based on the influence of socio-economic development of higher education, as well as forward-looking strategic thinking.

關(guān)鍵詞：初次定位 大學(xué) 畢業(yè)生 就業(yè)

Key words:Initial position, universities, graduates, employment

【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1004-7069（2009）-06-0191-01

一、引言

對(duì)即將完成學(xué)業(yè)跨入社會(huì)大門的大學(xué)畢業(yè)生來說，擇業(yè)是他們初涉社會(huì)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的第一步，更是他們?nèi)松械囊淮沃匾x擇，也是檢驗(yàn)他們綜合素質(zhì)和能力的嘗試，選擇結(jié)果如何將影響其在現(xiàn)實(shí)生活中的社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)地位和生活風(fēng)格。初次定位是大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的影響非常大。

二、初次定位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)影響分析

為了深入研究不同角色定位對(duì)就業(yè)選擇的影響，研究采用2008屆大學(xué)畢業(yè)生的最新問卷抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)資料，首先對(duì)1000名普通勞動(dòng)和1000名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生作為樣本進(jìn)行分類；然后對(duì)比分析他們對(duì)不同選項(xiàng)的選擇，從而可以看出這種偏差對(duì)就業(yè)的影響。

（一）首選單位差別

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的首選單位是外資企業(yè)。他們希望就業(yè)的單位是世界500強(qiáng)并在中國的外資企業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生中的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己充滿信心，外語溝通能力較強(qiáng)。

從選擇去民營企業(yè)的比例來看，社會(huì)普通勞動(dòng)者比應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的意愿強(qiáng)烈，前者選擇去民營企業(yè)的比例比后者增加了一倍。

（二）對(duì)企業(yè)錄用條件預(yù)期

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)普通勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)用人最關(guān)心的條件排在前三位的是：個(gè)人的綜合能力、專業(yè)技能、社會(huì)實(shí)踐。

無論是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生還是社會(huì)普通勞動(dòng)者均認(rèn)為除了綜合能力、專業(yè)技能外，社會(huì)實(shí)踐也是用人單位考慮的重要因素。社會(huì)實(shí)踐其實(shí)也就是要求具有工作經(jīng)驗(yàn)或工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷使大學(xué)畢業(yè)生從象牙塔走向社會(huì)，對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)，使自己的就業(yè)定位更加接近社會(huì)。

對(duì)企業(yè)錄用條件的關(guān)注程度進(jìn)行排序，可以看到普通勞動(dòng)者的前5名的選擇與企業(yè)和管理層的選擇基本一致。這也說明了社會(huì)普通勞動(dòng)者在實(shí)踐角色時(shí)符合社會(huì)的角色期望。

（三）期望薪酬影響

不同角色定位對(duì)期望薪酬影響較大。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生與社會(huì)普通勞動(dòng)者的期望月薪都集中在3000～5000元。

三、初次定位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)產(chǎn)生影響的原因

（一）客觀原因

在市場經(jīng)濟(jì)和不同的人才資源配置模式下，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)的市場涉及三個(gè)主體——政府、雇主及大學(xué)畢業(yè)生本人。在勞動(dòng)力市場中，雇主直接決定大學(xué)畢業(yè)生的錄用與否。他們往往更愿意雇用素質(zhì)和技能水平高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者，特別是在市場成為買方市場之后，大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而受到勞動(dòng)力市場的排斥。要求求職人員有工作經(jīng)驗(yàn)的情況在各種招聘中屢見不鮮。

（二）主觀原因

經(jīng)過多方面與大學(xué)畢業(yè)生的溝通，從中我們大致了解到大學(xué)畢業(yè)生在初次就業(yè)崗位的流失原因?qū)嶋H上是對(duì)自身就業(yè)不能產(chǎn)生合理的預(yù)期與定位所造成的。其實(shí)，“自我期望”與“自我現(xiàn)實(shí)”之間的目標(biāo)常常會(huì)出現(xiàn)不一致，關(guān)鍵是我們的大學(xué)畢業(yè)生要善于調(diào)整這兩者之間的差距，以達(dá)到心態(tài)平衡，也就是說，只有調(diào)整好自己的預(yù)期與定位才能適應(yīng)社會(huì)的要求。

四、結(jié)論

大學(xué)畢業(yè)生是國家培養(yǎng)的高級(jí)專業(yè)人才，是未來高素質(zhì)人才的核心，加強(qiáng)大學(xué)畢業(yè)生初始定好位，幫助大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)，有利于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定;有利于大學(xué)不斷提高教育質(zhì)量，提高整體辦學(xué)效益，深化高等教育改革;使得大學(xué)畢業(yè)生清楚自己所學(xué)與社會(huì)所需或所用之間的差距，從而在今后的學(xué)習(xí)和工作中不斷充實(shí)自己、完善自己。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 實(shí)例分析高校畢業(yè)生初次就業(yè)的困境 穆林 中國大學(xué)生就業(yè) 2007/14