近年來，我地在以河北敬業(yè)集團為主的大型企業(yè)的帶動下，周邊小型企業(yè)異軍突起，當?shù)剞r(nóng)民在家門口上班掙錢，過起了兩棲型的農(nóng)民生活，成為名副其實的農(nóng)民工。隨即出現(xiàn)的農(nóng)村勞動力缺乏現(xiàn)象也成為當前農(nóng)村突出的一大問題。

由于在企業(yè)上班，為家庭帶來了較高的收入，因此，先前回到家里還耕種土地的青壯年農(nóng)民工如今卻越來越懶于對土地的管理，但又舍不得讓土地就這么荒廢了，于是出錢請村里的老年人幫著干些鋤草、施肥等雜勞活，這已經(jīng)成為當?shù)剞r(nóng)村一種新型的勞作模式。

老年人上了歲數(shù)以后，一般都將土地分給了自己的子女，只剩下少許的耕地種一點蔬菜吃，由于從事不了勞動強度大的重體力活，所以鋤草、施肥之類的輕體力活他們就很樂于去干，這樣不但可以鍛煉身體，而且可減輕子女的負擔，增加自己的收入。我村60多歲的劉竹花老人從這里邊看到了商機，于是，她就聯(lián)合我村與鄰村的20幾個上了年歲的老年人組成了“田間短工隊”，形成了統(tǒng)一的組織管理模式，需要雇用鋤草、施肥、摘菜等輕體力農(nóng)活的年輕農(nóng)民工時只要上門說一聲，或者打一個電話，他們就會根據(jù)勞動量的強度，派人過去干活，然后根據(jù)干活的質(zhì)量進行收費。他們的收費標準一般按小時計算，如果從事的農(nóng)活時間較長也可以根據(jù)天數(shù)進行計算。由于他們的短工隊待人熱情，服務質(zhì)量好，自創(chuàng)建以來，不但極大地滿足了當?shù)毓凸舻男枰?，而且他們的業(yè)務還發(fā)展到當?shù)氐牟藞@、養(yǎng)殖場，就連企業(yè)種花、種草有時也會雇用他們前去干活。

由于他們有一套統(tǒng)一的管理模式，每個月下來每個人能增加1000多元的收入。短工隊的齊文梅高興地告訴筆者：“我們這些上了年歲的老人在一起干活時，有說有笑，有時還即興唱一段京劇，或者河北梆子，在一起我們總是嘮叨如何給年輕人樹立一個好榜樣。再說自己有了錢不但不用向孩子們要，還可以為孫子們購買一些好吃的零食，而且還鍛煉了身體，真是一舉多得的大好事呀！”(河北省石家莊市平山縣南甸鎮(zhèn)北莊村 劉會強 安書芳 郵編：050400)