羽 閑
有人曾問乾隆皇帝:“您對(duì)忠臣、奸臣和佞臣,有何看法?”乾隆說:“奸臣當(dāng)然壞,但是忠臣又太耿直,很難讓人接受。相較之下,佞臣(寵臣、幸臣)比較討人喜歡?!蓖鹑绗F(xiàn)代版的職場(chǎng)生態(tài),當(dāng)老板是全天下壓力最大的一件差事,老板也需要娛樂。老板不可能去娛樂員工,但員工娛樂老板是自然的事。
寵臣最大的特質(zhì),在于他們最清楚如何去討老板的歡心。許多職場(chǎng)人抱怨寵臣能力和學(xué)歷都不如自己,但升職加薪卻都快過自己,而且地位穩(wěn)固;而且寵臣能擺平老板,甚至說話比老板的家人還要有分量。這是完全不明白寵臣存在的必要性。
以前的皇帝身邊有三種吃香的人——外戚、宦官與寵臣,今日的職場(chǎng)亦然。每個(gè)人都要有一個(gè)職場(chǎng)上的身份識(shí)別,類似于分工模式。分工模式有兩種:一是工作能力;二是角色功能。寵臣屬于角色功能強(qiáng)的一種人,之所以受到老板的寵愛,就是因?yàn)樗宄⒊晒Π缪葑约旱亩ㄎ?。如果你不是一個(gè)工作能力杰出的人,那么要獲得老板賞識(shí)的方法就是——尋找讓他歡心的東西。正是這種原始的職場(chǎng)生存術(shù),造就了每個(gè)職場(chǎng)必然都會(huì)出現(xiàn)的寵臣。
沒有人愿意活在寵臣的陰影下,但職場(chǎng)中只有一種人最在意寵臣,答案不是奸臣,因?yàn)榧槌嫉氖侄胃呙鞲鼝毫?;答案也不是忠臣,因?yàn)橹页疾挥?jì)個(gè)人生死榮辱。職場(chǎng)中最容易和寵臣發(fā)生立場(chǎng)沖突的,是才華洋溢的能臣。
許多老板欣賞能臣,但喜歡的則是寵臣。大部分寵臣無(wú)才無(wú)德,靠的是“寵術(shù)”;但能臣則“讓我歡喜又讓我憂”。歡喜的原因是因?yàn)槟艹甲鍪履芨伞⒖?jī)效好,但才高難免傲人,容易讓老板有被人挾持的壓力。
朋友曾經(jīng)是公司里的紅人,她辭職的原因是老板提升了寵臣,而不是她。老板要擢拔一名總裁特助,沒有選擇朋友的原因是她吝于與老板“互動(dòng)”。朋友埋怨:“數(shù)年如一日,全力以赴投入工作,累得半死,別人卻視若無(wú)睹,尤其是老板,從未當(dāng)面夸獎(jiǎng)過我?!逼鋵?shí)這不完全是老板的錯(cuò),試想,公司上上下下有多少人要老板操心過問,被忽略是可以理解的,因此得學(xué)會(huì)做一個(gè)有聲音的人。理性多于感性的朋友職場(chǎng)打滾多年,對(duì)人的激情減退,也不愿搭理老板,這讓老板覺得她是一個(gè)有距離的人,甚至是一個(gè)會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)老板的人。千萬(wàn)記得,越是接近老板的高層職位,就越需要在專業(yè)之外,加強(qiáng)對(duì)人性的認(rèn)識(shí)。
像朋友這種人到任何公司都很難成為寵臣,因?yàn)樗雷约阂裁?。她選擇當(dāng)能臣,這是我們每人自己選的,選了后就不要不甘心。
(塵中塑摘自《嘉人》 圖/李坤)