羽　閑

有人曾問乾隆皇帝：“您對(duì)忠臣、奸臣和佞臣，有何看法?”乾隆說：“奸臣當(dāng)然壞，但是忠臣又太耿直，很難讓人接受。相較之下，佞臣(寵臣、幸臣)比較討人喜歡?！蓖鹑绗F(xiàn)代版的職場(chǎng)生態(tài)，當(dāng)老板是全天下壓力最大的一件差事，老板也需要娛樂。老板不可能去娛樂員工，但員工娛樂老板是自然的事。

寵臣最大的特質(zhì)，在于他們最清楚如何去討老板的歡心。許多職場(chǎng)人抱怨寵臣能力和學(xué)歷都不如自己，但升職加薪卻都快過自己，而且地位穩(wěn)固；而且寵臣能擺平老板，甚至說話比老板的家人還要有分量。這是完全不明白寵臣存在的必要性。

以前的皇帝身邊有三種吃香的人——外戚、宦官與寵臣，今日的職場(chǎng)亦然。每個(gè)人都要有一個(gè)職場(chǎng)上的身份識(shí)別，類似于分工模式。分工模式有兩種：一是工作能力；二是角色功能。寵臣屬于角色功能強(qiáng)的一種人，之所以受到老板的寵愛，就是因?yàn)樗宄⒊晒Π缪葑约旱亩ㄎ?。如果你不是一個(gè)工作能力杰出的人，那么要獲得老板賞識(shí)的方法就是——尋找讓他歡心的東西。正是這種原始的職場(chǎng)生存術(shù)，造就了每個(gè)職場(chǎng)必然都會(huì)出現(xiàn)的寵臣。

沒有人愿意活在寵臣的陰影下，但職場(chǎng)中只有一種人最在意寵臣，答案不是奸臣，因?yàn)榧槌嫉氖侄胃呙鞲鼝毫?；答案也不是忠臣，因?yàn)橹页疾挥?jì)個(gè)人生死榮辱。職場(chǎng)中最容易和寵臣發(fā)生立場(chǎng)沖突的，是才華洋溢的能臣。

許多老板欣賞能臣，但喜歡的則是寵臣。大部分寵臣無(wú)才無(wú)德，靠的是“寵術(shù)”；但能臣則“讓我歡喜又讓我憂”。歡喜的原因是因?yàn)槟艹甲鍪履芨伞⒖?jī)效好，但才高難免傲人，容易讓老板有被人挾持的壓力。

朋友曾經(jīng)是公司里的紅人，她辭職的原因是老板提升了寵臣，而不是她。老板要擢拔一名總裁特助，沒有選擇朋友的原因是她吝于與老板“互動(dòng)”。朋友埋怨：“數(shù)年如一日，全力以赴投入工作，累得半死，別人卻視若無(wú)睹，尤其是老板，從未當(dāng)面夸獎(jiǎng)過我?！逼鋵?shí)這不完全是老板的錯(cuò)，試想，公司上上下下有多少人要老板操心過問，被忽略是可以理解的，因此得學(xué)會(huì)做一個(gè)有聲音的人。理性多于感性的朋友職場(chǎng)打滾多年，對(duì)人的激情減退，也不愿搭理老板，這讓老板覺得她是一個(gè)有距離的人，甚至是一個(gè)會(huì)嚴(yán)厲批評(píng)老板的人。千萬(wàn)記得，越是接近老板的高層職位，就越需要在專業(yè)之外，加強(qiáng)對(duì)人性的認(rèn)識(shí)。

像朋友這種人到任何公司都很難成為寵臣，因?yàn)樗雷约阂裁础Ｋx擇當(dāng)能臣，這是我們每人自己選的，選了后就不要不甘心。

(塵中塑摘自《嘉人》 圖/李坤)