述者：S小姐（年齡：26歲，職位：經(jīng)理）

每年的10月到來年的3、4月都是校園招聘最火熱的時(shí)候，應(yīng)屆畢業(yè)生們你爭(zhēng)我搶，生怕錯(cuò)過了哪次招聘會(huì)。其實(shí)，校園招聘會(huì)并非是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入好單位的惟一途徑。3年前畢業(yè)的S小姐就是在錯(cuò)過校園招聘會(huì)后，應(yīng)聘進(jìn)入Intel的。

3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個(gè)人原因，直到5月初才開始找工作，此時(shí)校園招聘會(huì)早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理，設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合，便用E-mail發(fā)出應(yīng)聘信和簡(jiǎn)歷。

一個(gè)月后，我接到了Intel的電話。

英語關(guān)：電話測(cè)試對(duì)答如流

打來電話的不是Intel的人力資源部，而是我應(yīng)聘部門的一位助理小姐。她用英語提問，問的都是常規(guī)問題，只要英語過關(guān)不難回答。

她用英語詳細(xì)描述了經(jīng)理助理的職位要求，問我是否確實(shí)應(yīng)聘該職位。我用英語表示雖然不是學(xué)管理專業(yè)，但對(duì)管理工作特別有興趣——事先我了解到Intel的企業(yè)文化是重視員工對(duì)于工作的興趣，所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。電話測(cè)試進(jìn)行了20分鐘，助理小姐對(duì)我的英語會(huì)話能力表示滿意，約我兩天后去公司參加面試。

面試關(guān)：情景測(cè)試應(yīng)付自如

兩天后的下午兩點(diǎn)半，我準(zhǔn)時(shí)來到位于外高橋保稅區(qū)的Intel上海公司。先填寫英文報(bào)名表，我看看周圍，還有四五個(gè)人，都是這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者，填完表格交給人力資源部，他們馬上安排我們依次接受4輪面試。

1、行為能力關(guān)

這一關(guān)的面試官是部門上一級(jí)的高級(jí)秘書，主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問我對(duì)這一個(gè)職位有哪些了解等。

“假設(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件事會(huì)做什么？”

我回答：“上班第一件事是收E-mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來，按照時(shí)間順序排一個(gè)表……”這個(gè)問題主要考察應(yīng)聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。

2、溝通能力關(guān)

這一輪面試官是另一個(gè)部門的經(jīng)理，他的問題側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力，全是情景測(cè)試題。有一個(gè)問題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時(shí)你會(huì)怎么做？”

我想強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的溝通總是對(duì)的：“溝通最重要?。∥視?huì)盡量婉轉(zhuǎn)地和上司溝通、交流，直到他認(rèn)同我的辦法……”

情景測(cè)試題大多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官從答案中考察我的人際溝通方式和溝通能力。

3、電腦測(cè)試關(guān)

這一關(guān)的面試官是我應(yīng)聘部門的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。面試官開門見山地說：“助理要有一定的電腦操作能力，請(qǐng)你就在這臺(tái)電腦上用Excel做一個(gè)表格吧?！?/p>

用了不到20分鐘，我用Excel做成了一個(gè)表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。他看了表格后沒有表態(tài)。雖然表格沒有做到百分百完美，但我自我感覺良好，至少可以打90分吧。

4、適應(yīng)能力關(guān)

這一輪面試官是我進(jìn)Intel后的部門頂頭上司。他在提問過程中同時(shí)也向我展示了Intel的企業(yè)文化。

“Intel的員工要同時(shí)接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是Intel的特點(diǎn)。假設(shè)同時(shí)有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問題對(duì)于沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生可能有點(diǎn)難，我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會(huì)將3件事根據(jù)重要性和時(shí)間性排序，然后一件件完成。”他追問：“如果有兩件事在完成時(shí)間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會(huì)向兩位上司說明，希望能調(diào)整完成的時(shí)間……我一定能適應(yīng)Intel的企業(yè)文化！”

每輪面試約為20至30分鐘，加上等待的時(shí)間，4輪面試用了2個(gè)多小時(shí)。面試結(jié)束，我自我感覺較好，于是安安心心回家靜候佳音。

薪資關(guān)：符合期望拿到Offer

兩周后，我接到應(yīng)聘部門另一位助理小姐的電話，告訴我已通過面試，試用期月薪是多少。她問：“是否接受這個(gè)試用期月薪？”這個(gè)薪資和我的期望薪資相差不大，于是便表示接受。她說：“既然你已接受這個(gè)薪資，我就正式通知你：你被Intel錄用了?！?/p>