[摘要]優(yōu)秀的企業(yè)文化，是企業(yè)生存和發(fā)展的原動(dòng)力。很多企業(yè)通過(guò)努力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，取得了顯著的成效。但在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，也出現(xiàn)了把企業(yè)文化簡(jiǎn)單化、把企業(yè)文化共性化、把企業(yè)文化手段化等不容忽視的問(wèn)題。對(duì)此，不僅要努力提高管理者素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的正確理解和認(rèn)識(shí)，而且要重視企業(yè)文化的創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)文化的個(gè)性化發(fā)展。同時(shí)，還要重視員工，體現(xiàn)“以人為本”的人文精神。只有這樣，才能培育和塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)文化 建設(shè) 存在問(wèn)題 對(duì)策

企業(yè)是社會(huì)的細(xì)胞，是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。我們要從構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化在推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中的重要作用，把培育優(yōu)秀的企業(yè)文化作為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要戰(zhàn)略舉措。