蕓跳槽到一家廣告公司做行政經(jīng)理，心想憑著自己多年的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，沒理由做不好這個(gè)職位?？蓻]想到才幾天工夫，周蕓就發(fā)現(xiàn)事情不是她想的那樣簡(jiǎn)單。別說(shuō)管理全部員工，就單單只是行政部的幾個(gè)人，也仿佛約齊了似的各自為陣步步為營(yíng)。

在這種情況下，周蕓原本的領(lǐng)導(dǎo)地位就變得有點(diǎn)微妙，她決定先把造成這種局面發(fā)生的原因揪出來(lái)，只有知道了原因再對(duì)癥下藥，自己才有勝算。

幾天之后周蕓清楚了一切，原來(lái)一切的一切，都是前任行政經(jīng)理遺留下來(lái)的“紀(jì)念傷”——前任經(jīng)理是為了爭(zhēng)取員工福利而與老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，繼而憤然請(qǐng)辭的。前任經(jīng)理的“大義”讓她在離職后還能深得人心。

其實(shí)在職場(chǎng)里我們常常會(huì)遇到周蕓這樣的情況，人是一種念舊的動(dòng)物，對(duì)于那些曾經(jīng)共事愉快的舊同事、舊上司，常常有著一種莫名的惦念，這個(gè)現(xiàn)象幾乎成為現(xiàn)代職場(chǎng)里一個(gè)不變的規(guī)律。這種“暗傷”，如若新任處理不當(dāng)，便會(huì)引起嚴(yán)重后果，甚至斷送大好前程。那么，要如何對(duì)待職場(chǎng)“舊人”留下的紀(jì)念傷呢？

從尊重出發(fā)，切忌與下屬硬碰硬

阿若是一家旅行社的出境部經(jīng)理，處事作風(fēng)硬朗，新到任的第一天就與下屬發(fā)生激烈爭(zhēng)執(zhí)，又因?yàn)橄聦偎较鲁３Ｄ盟c前任經(jīng)理比較，阿若就向老總告發(fā)下屬排擠自己。下屬便懷恨在心，在一次團(tuán)隊(duì)競(jìng)標(biāo)時(shí)將阿若的底價(jià)透露給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手恰好是阿若所在旅行社的前任經(jīng)理，下屬拼著不打這份工的風(fēng)險(xiǎn)也要與阿若對(duì)著干，讓前任經(jīng)理漁翁得利。

點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)代職場(chǎng)人，有幾個(gè)是省油的燈？所謂上級(jí)下級(jí)，早已經(jīng)失去了類似體制內(nèi)生存的意義，無(wú)條件服從的事在這個(gè)個(gè)性彰顯的時(shí)代早就成為了歷史，大家早就打定了“東家不做做西家”的就職觀念，所圖的不過(guò)是一個(gè)“尊重”。硬碰硬，對(duì)誰(shuí)都沒有好處。

順應(yīng)人心，建立信任的人際關(guān)系

喬安剛到客戶部的時(shí)候，下屬個(gè)個(gè)拿她跟前任客戶部經(jīng)理比，喬安心知自己盡快熟悉客戶的情況是當(dāng)前第一功課，而短時(shí)間內(nèi)要想突破前任所建立的成就也是不太現(xiàn)實(shí)的。于是喬安不但不介意下屬提及前任的優(yōu)點(diǎn)，反而還打聽到前任的聯(lián)系方式并建立了良好的關(guān)系。很快地，客戶情況全部落在喬安的掌握中，而下屬也因?yàn)閱贪不磉_(dá)的處世態(tài)度而漸漸信服她，沒用多久喬安就在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中取代了前任的地位。

點(diǎn)評(píng)：要想贏得別人的尊重和信服，并非自己擺出領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)就可以了。職場(chǎng)舊人擁有的是人際優(yōu)勢(shì)，與其一開始就擺出敵對(duì)的態(tài)度，為自己制造一個(gè)假想敵，倒不如順應(yīng)這個(gè)優(yōu)勢(shì)，就當(dāng)多結(jié)交一個(gè)朋友，才是獲得支持的最佳方式。放低自己的姿態(tài)，有時(shí)并不意味著你好欺負(fù)，能屈能伸，才能成為現(xiàn)代職場(chǎng)的勝利者。

循序漸進(jìn)，逐步走出舊人陰影

阿光是一家汽車生產(chǎn)商的營(yíng)銷部主任，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)特殊，所以營(yíng)銷部的員工可以不用打卡上下班，這是阿光之前的一任主任訂下的規(guī)定。阿光覺得這個(gè)規(guī)定其實(shí)并不利于團(tuán)隊(duì)精神的建立，但他卻知道如果廢除規(guī)定必定觸動(dòng)員工。所以他先是為員工爭(zhēng)取到了兩輛工作用車。在這個(gè)基礎(chǔ)上阿光提出早上用工作車按路線接送員工上下班，更是得到了員工的支持。最后，阿光需要做的，只是把工作車的接送時(shí)間規(guī)定為正常的上班時(shí)間便行了。

點(diǎn)評(píng)：時(shí)間是撫平一切波瀾的大手，任何念念不忘的東西，隨著時(shí)間的推移、時(shí)事的發(fā)展，都會(huì)慢慢被淡忘，男女之情尚不過(guò)如此，更別提同事之間了。舊的規(guī)矩會(huì)被新的秩序所替代，這是必然，但這個(gè)過(guò)程卻是在漫長(zhǎng)的時(shí)間中潛移默化的。雖說(shuō)是新人新作風(fēng)，但如果得不到大眾支持，始終不是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

由此可見，面對(duì)職場(chǎng)舊人留下來(lái)的“紀(jì)念傷”，千萬(wàn)不能強(qiáng)硬沖撞、或是費(fèi)盡心機(jī)破壞舊人的形象，這樣做只會(huì)讓你毫無(wú)根基的地位坍塌得更快，聰明的職場(chǎng)骨干們借力打力的做法，才是上選。

欄目管理、編輯／曾麗清

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