楊潤良

工會組織是職工在企業(yè)中的代言機構，是維護職工權益、組織職工培訓、充當企業(yè)和職工之間橋梁的一個綜合性組織。計劃經濟時期，工會組織在企業(yè)中發(fā)揮了很大的作用。市場經濟時期，工會組織在現代企業(yè)中依然可以發(fā)揮很重要的作用。

一、工會組織是企業(yè)不可缺少的一部分。隨著市場經濟的不斷發(fā)展、成熟，市場競爭日趨激烈，企業(yè)的經營戰(zhàn)略和模式發(fā)生了根本的變化。企業(yè)必須以經濟效益為中心，以市場經濟規(guī)律為導向，以自主經營、自負盈虧為主導的市場經濟模式管理企業(yè)。企業(yè)為了在市場經濟大潮中站穩(wěn)腳跟、發(fā)展壯大，就必須把主要的精力放在經濟效益上來。這樣以來，有的企業(yè)往往忽視了職工的利益，有的加班加點，有的不按時發(fā)放職工工資，有的不按照國家標準向職工提供勞動保護用品，甚至個別企業(yè)向外轉讓、買賣、合并等不經職工代表大會同意，不能妥善安置下崗職工等等。要解決這些問題，就需要有一個組織為企業(yè)作好參謀，又為職工講話，在企業(yè)和職工之間起到橋梁作用，這個組織非工會莫屬。

工會組織要充分發(fā)揮其職能作用，組織好職工代表大會，積極維護職工權益。在企業(yè)經營方面，廣泛吸取職工的合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻。

二、在市場經濟前提下，職工仍然是企業(yè)發(fā)展的主力軍，工會應積極配合企業(yè)最大限度地調動職工的積極性和創(chuàng)造性?，F代許多企業(yè)十分重視管理人才和技術人才，不惜一切代價招聘，培養(yǎng)甚至挖掘這兩種人才，卻忽視了一般職工的技術培訓、文化知識的培訓投入，職工的整體素質得不到提高，讓職工在現代化設備面前束手無策，不能最大限度發(fā)揮現代設備的作用。管理人員和技術人員的管理能力及技術水平得不到施展，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。作為企業(yè)參謀機構、職工之家的工會組織，就要積極的向企業(yè)獻計獻策，搞好職工培訓工作，如業(yè)務知識、電腦知識、英語基礎知識的培訓。組織職工到先進的企業(yè)參觀學習，開拓職工的視野，增強職工的事業(yè)心和上進心，讓職工在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用。

三、工會要在廣告宣傳方面，為企業(yè)作好參謀。廣告宣傳工作是企業(yè)一項重要工作，工會組織應積極的承擔起這項工作任務。

１、協(xié)助企業(yè)扎扎實實抓好產品質量，以質量贏得顧客。產品質量是企業(yè)的第一廣告。一種高質量產品，一定能夠贏得顧客的信賴。當顧客使用這種產品后，不但要回頭使用，而且會向自己的親朋好友推薦，使生產的產品很快在一個區(qū)域暢銷。

２、要充分利用各種媒體，在經濟實惠的情況下做好廣告宣傳工作。大中型企業(yè)的廣告要求速度快、效果好，就可以廣泛的利用電視、網站等宣傳工具進行廣告宣傳，提高企業(yè)的知名度，擴大產品的銷路，高投入、高效益的得到回報。中小型企業(yè)由于資金有限，可以選擇報刊、雜志、廣告牌等形式進行宣傳。

３、企業(yè)工會要聯合企業(yè)的黨組織、宣傳部門，組織教育職工進行廣告宣傳活動。怎樣發(fā)揮他們的廣告作用是工會組織研究的一個課題。首先要讓職工熱愛企業(yè)，樹立企盛我榮、企敗我恥的思想和獻身精神。其次要讓職工充分了解企業(yè)的技術優(yōu)勢、產品性能、特點、原理和使用方法。同時要發(fā)揮經濟杠桿的作用，給職工一定經濟的回報，提高職工的積極性。

４、要多元化、多方位的進行宣傳。如制作企業(yè)專用工作服、休閑服、專用勞保用品等，并印制企業(yè)標志。組織退休職工宣傳隊，向社會演出擴大社會影響，提高企業(yè)知名度，同時也為退休職工提供一個發(fā)揮余熱的機會和場所。

四、安全生產工作是關系到職工人身生命安全和企業(yè)財產安全的一件大事，工會組織要把這項工作作為自己的一項重要工作來抓。監(jiān)督企業(yè)作好安全資金投入、安全設備購置、安全用品發(fā)放、使用，建立安全管理機構、安全管理制度等工作。積極協(xié)助企業(yè)進行安全生產檢查、培訓、教育及安全評比總結工作，并認真作好記錄。積極接受政府部門的檢查和監(jiān)督，認真、及時、徹底地做好事故隱患的整改工作，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確實做到有備無患。

五、工會組織要協(xié)助企業(yè)搞好職工的業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力。建立職工之家、職工夜校，為職工提供一個學習、娛樂的場所。利用節(jié)假日組織職工文藝晚會、電影晚會，組織職工進行各種體育比賽，建立企業(yè)自己的籃球隊，走出企業(yè)參加比賽，活躍職工業(yè)余文化生活。利用職工夜校，提高職工專業(yè)水平和文化水平。

六、積極搞好權益保護。協(xié)助企業(yè)作好外聘人員和其他臨時員工的權益保護工作及教育培訓工作，使他們能享有與正式職工一樣待遇。

七、在民營、外資及其它聯營體性質的企業(yè)中，是否設立工會組織。如何保證員工合法權益的問題，上級工會組織應該考慮。尤其是煤礦、建筑、交通、民爆器材等民營企業(yè)，有的為了追求一時的經濟效益，不惜犧牲員工的生命，有的長期拖欠員工工資，有的生產條件十分惡劣，員工的權益無法保證，也影響了民營企業(yè)的發(fā)展。

在新的歷史期，工會組織的工作任務不但沒有減輕，反而任務更重。工會組織及其工作人員，更應該跟上時代的要求，擔負起國家和人民賦予的歷史重任。

（作者單位：陜西省水電工程局）