·環(huán)球趣聞·

近日《福布斯》公布1997年美國400富翁排行榜,其中前10位分別為:1.比爾·蓋茨,微軟公司;2.瓦倫·巴菲特,證券公司;3.保羅·艾倫,微軟公司;4.勞倫斯·埃利森,0racle軟件公司;1.戈登·摩爾,Inter公司;6.史帝文·鮑爾默,微軟公司;7.約翰克·魯格,投資公司;8.羅納德·培雷爾曼,投資公司;9.海倫·沃爾頓,零售業(yè);10.吉姆·沃爾頓,零售業(yè)。

在這400富翁中,14人由務(wù)農(nóng)致富;18人的財富來自零售業(yè);18人靠技術(shù);15人從事軟件業(yè);52人投身金融業(yè);30人干制造業(yè)35;人搞傳媒;27人開采石油和天然氣;28人經(jīng)營房地產(chǎn)……

《福布斯》對這400富翁做了一些有趣的統(tǒng)計:其中220人的成功是靠個人奮斗;最小的富翁丹尼爾·齊夫年僅25歲;至少258人有大學(xué)學(xué)位,108人有研究生學(xué)位;最值得玩味的是,400富翁財產(chǎn)平均凈值為16億美元,其中有30名為大學(xué)輟學(xué)生,其平均財產(chǎn)凈值為33億美元,而另一些名牌大學(xué)畢業(yè)生則為18億美元。

·人才風(fēng)向·

世界電子信息產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展迅猛。有關(guān)人士分析,該行業(yè)從業(yè)人員下世紀(jì)將有一個更輝煌的未來。其中計算機軟件開發(fā)、通訊(包括電話、光纜、網(wǎng)絡(luò)通訊等)方面人才(按國際慣例,該行業(yè)科技人員所占比例應(yīng)為20%左右,而我國目前從業(yè)人員與此相比微乎其微)與高層次、復(fù)合型的技術(shù)管理人才最為緊缺。此外,電力電子、汽車電子等近年來發(fā)展較快的行業(yè),下個世紀(jì)就業(yè)前景也很樂觀。

·朝陽職業(yè)·

紐約羅切斯特技術(shù)學(xué)院發(fā)表的研究報告指出:現(xiàn)在國外一個叫作“行程安排人員”的新行業(yè)炙手可熱,它專門負(fù)責(zé)為企業(yè)會議團安排協(xié)調(diào)會議時間、地點及物美價廉的飯店與會議場所。隨著商務(wù)活動的日益增多和旅行社內(nèi)服務(wù)功能的日漸細(xì)化,這一職業(yè)會顯得越來越重要。報告對從業(yè)人員的素質(zhì)也有相應(yīng)提及:“這種工作需要有高度的組織能力、頭腦清晰、能言善道的人才能勝任?！?/p>

·人才快訊·

高科技時代已然來臨。在高新技術(shù)層出不窮的競爭條件下,企業(yè)能否成功在很大程度上取決于決策者對高新技術(shù)的熟悉和精通程度,這是企業(yè)家把握機遇、領(lǐng)導(dǎo)潮流的關(guān)鍵所在。為此,要想在未來中國的高科技行業(yè)有所作為,首先你必須精通專業(yè)技術(shù),其次你還要有把科技轉(zhuǎn)化為商品的市場意識和敏銳眼光。如果這兩方面的才能你不具備,那你就得成為一個提高員工素質(zhì)激發(fā)員工潛能的管理人才。歸根結(jié)底,中國的高科技企業(yè),需要的是一批有市場頭腦的科學(xué)家和一批有科學(xué)頭腦的企業(yè)家,以及具有領(lǐng)導(dǎo)才能、掌握新的管理技巧的高層管理人士。

·職業(yè)新序·

最近中國人民大學(xué)社會學(xué)系發(fā)表了1996~1997年在北京地區(qū)進行的百種職業(yè)聲望調(diào)查結(jié)果(見下表)。此次調(diào)查,包括很多時髦職業(yè),比如收入頗豐的時裝模特、流行歌星等,但人們對其職業(yè)地位的評價卻分居第66位和第85位。值得注意的是,居民對種田農(nóng)民的評價均出其上,這與進城打工的農(nóng)民(倒數(shù)10名之內(nèi))的評價亦有強烈反差。

·熱門行業(yè)·

《南風(fēng)窗》報道亞洲三大新興熱門行業(yè):電信——在這個熱門產(chǎn)業(yè)中,尤其像電信市場行銷分析師、高科技銷售人員、語音資料網(wǎng)絡(luò)分析及管理師、研發(fā)人才、系統(tǒng)整合工程師都是未來熱門中的熱門行業(yè)。

軟件——像軟件設(shè)計師、軟件行銷專家、顧問等都會是未來的熱門工作機會。

網(wǎng)絡(luò)——包括互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)都將十分看好。

·高教新訊·

據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室透露,為適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展與國情需要,今后我國碩士研究生教育的重點將逐步轉(zhuǎn)向知識面寬廣、視野開闊、解決實際問題能力和創(chuàng)新能力都比較強的應(yīng)用型、復(fù)合型人才。

·人才交流·

年冬的人才交流市場依舊火暴。去年底今年初于首都舉辦的幾個大型人才招聘會吸引了很多外地大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛來京,以期在更闊大的視野里找到更理想的工作。然而生源、學(xué)歷以及性別限制使得許多滿懷希望的大學(xué)生失望而歸。進京與留京似乎顯得更加艱難,本科生被擋在許多大公司、企業(yè)以及國家機關(guān)門外,女大學(xué)生就業(yè)依舊困難重重。

學(xué)歷要求在競爭機制的帶動下水漲船高,是當(dāng)今人才市場的一個主要趨向。而實際技能作為用人單位招聘人才最感興趣的部分,對應(yīng)聘者的導(dǎo)向作用也不容忽視。與此相應(yīng),大學(xué)校園出現(xiàn)“考試熱”,學(xué)子們積極奔赴各類市場需要的技能考場,比如計算機語言、商務(wù)英語,甚至去拿駕照。

前10名

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┃ 等級順序 │ 職業(yè) │ 聲望分值 ┃

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┃ 1│科學(xué)家│88.95 ┃

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┃ 2│ 大學(xué)教授 │86.37 ┃

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┃ 3│工程師│82.97 ┃

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┃ 4│ 物理學(xué)家 │79.23 ┃

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┃ 5│ 醫(yī)生 │81.94 ┃

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┃ 6│ 經(jīng)濟學(xué)家 │79.23 ┃

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┃ 7│ 社會學(xué)家 │78.57 ┃

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┃ 8│ 法官 │78.35 ┃

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┃ 9│飛行員│76.84 ┃

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┃ 10 │檢察官│76.82 ┃

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后10名

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┃ 等級順序 │職業(yè)│ 聲望分值 ┃

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┃91│鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)農(nóng)民│43.46 ┃

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┃92│進城經(jīng)商農(nóng)民│42.21 ┃

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┃93│單位保安人員│41.22 ┃

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┃94│進城打工農(nóng)民│41.71 ┃

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┃95│ 搬運工 │41.22 ┃

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┃96│保姆│38.80 ┃

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┃97│ 包工頭 │37.61 ┃

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┃98│廢品收購人員│36.61 ┃

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┃99│人力車夫│36.51 ┃

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┃ 100│ 傳達室人員 │36.37 ┃

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